آسف يأخوان على المشاركة الطويلة السابقة ... مشاركتي التالية راح تكون على السعودة الخايسة ... وتفكير ألي فكر فيها كمان خايس ... السعودة : هي إلزام الشركات بنسبة معينة في توظيف السعوديين ... وهي نسبة ضئيلة جداً ... ولم تلتزم بها الشركات بل يتلاعبون بها وبعدة أشكال ... هذا التلاعب ما أتيت به من رأسي ... بل من خلال ما رأيتة من خلال خدمتي 12 سنة بالقطاع الخاص وفي عدة قطاعات... أشكال التلاعب : 1- توظيف السعوديين في وظائف دنيا ... سنترال - حراس أمن - مندوبين - سائقين - مراسلين - والرواتب زي مانتم عارفين ... لو يظل السعوديين على هذه الوظائف ما راح يكون لهم مستقبل أو عيشة كريمة ... مع العلم إن فئة كبيرة من هؤلاء يستطيعون شغل وظائف أعلى من هذه الوظائف التي يشغلها الموظفين الأجانب والتي تدفع لهم رواتب عالية ... 2- توظيف السعوديين ... وبرواتب دنيئة وبدون عمل أو مسمى وظيفي ... فقط يحضر إلى الشركة ويشرب شاهي أو يقرأ جرايد ... وفي نهاية الشهر يستلم راتبة ( فقط لتحقيق نسبة السعودة الخايسة ) 3- أغلب الشركات الكبيرة والمتوسطة يمتلكون نفوذ عالي جداً في المؤسسات التي تطبق نسبة السعودة عليهم ... وهذا لا يخفى على الجميع ... ولا تطبق عليهم نسبة السعودة على هذه الشركات ... ( لا أريد أن أطول في النقطة هذى لأنها حساسة جداً جداً جداً ) 4-عندما الشركات لا تحقق نسبة السعودة المطلوبة ولا يمتلكون النفوذ أو الواسطات بالعامية ... فإنهم يلجؤون إلى الرشاوي لتجديد الإقامات وإنجاز معاملاتهم ... 5- يتعذر أصحاب الأعمال وتبريرهم لعدم توظيف السعوديين ... بأن السعوديين غير مؤهلين ويحتاجون إلى تأهيل معين ... مع العلم أن الغالبية العضمى من هذه الشركات يستقطبون السعوديين من ذوي المؤهلات الدنيا ويتجنبون ذوي المؤهلات العليا... وهذا في الاخير يناقضون كلامهم وتبريرهم بأن الشباب السعوديين غير مؤهلين ... لأنهم في الأخير هم يحتاجون إلى تحقيق نسبة السعودة الخايسة ... *- وفي النهاية رجال أو أصحاب الشركات لهم دور رئيسي في البطالة الحالية وليس عندهم ضرة من الولاء لهذا الوطن وشباب هذا الوطن مع العلم أن وزارة العمل شريكة ولها دور كبير جداً في هذه البطالة وعدم تقنينها أو وضع برنامج أو نظام متكامل للسعودة ... مما ساهم في إتاحة وخلق مجال كبير للتلاعب من قبل رجال وأصحاب الشركات والتي ذكرناها لكم آنفاً ... وفي المشاركات التالية ... راح نتكلم على السعودة ... وبرنامج نطاقات الذي خلفه لنا برنامج السعودة الخايسة ... يعني السعودة = نطاقات ... وكمان راح نتكلم على نشأة وتطور المنتج السعودي أو دورة حياة المنتج السعودي في القطاع الخاص ... ونتكلم عن بعض المطالبات التي تحفظ لنا حقوقنا من جشع القطاع الخاص ... مثل إنشاء النقابات العمالية وغيرها والتي تربي لنا القطاع الخاص وتوقفة عند حدة ... كما آمل من الاخوة المشاركة ... لازم نتكلم ونناقش ونتبادل الآراء ... لأن النقاش والحوار وإيجاد الحلول سوف ياتي لها يوم وتتحقق بإذن الله ... إذا كان نحن أصحاب الحق ونحن لا نتكلم أو نطالب بأبسط الحقوق فنحن راضون بما علية ... فيجب إيصال أصواتنا وبقوة إلى من يهتم لأمرنا ... وأود من المشرف العام الأستاذ فضل ... تثبيت الموضوع أو استحداث موضوع جديد بمسمى ((( إلى من يهمة الامر ))) ... وهذا في الاخير يصب لمصلحتنا كمواطنين عاملين بالقطاع الخاص ولنا مطالبنا ونرغب بعيشة كريمة وحفظ للحقوق في هذا القطاع السائب ... ولكم أجمل تحية ... أخوكم / بطالة مقنعة