العنزي ..

محدثك حاليا عمله في الموارد البشرية

وحاصل على دبلوم في الموارد البشرية ومطلع بشكل جدا وافي

على نظام العمل ودارسه كذلك .

أولا /

الغياب بدون عذر 10 ايام متصلة فصل بعدها مباشرة بشرط الانذار بعد 5 ايام طبعا الانذار

يحاولون ايصاله لك بـ اليد ان لم يستطيعوا يرسل بالبريد وسواء وصل لك ام لم يصل

فـ هم اخلوا مسؤوليتهم .

ثانيا /

غياب 20 يوم متقطعة خلال السنة التعاقدية يتم الفصل بعدها مباشرة بشرط الانذار

بعد 10 ايام منها .

ثالثا / وهذه هي حالتك /

اذا كان لديك عذر طبي تكون الاجازة لمدة 120 يوم اجبارية من نظام العمل

وليست اختيارية . ولك الحق بـ الشكوى ان تم الفصل خلال الـ 120 يوم ولكن فيها تفصيل

اول 30 يوم تأخذ الراتب كامل . بعدها 60 يوم تأخذ 75% من الراتب , أخر 30

يوم تكون اجازة بدون راتب بعدها يحق لـ الشركة الاستغناء عنك .

ماكان خلاف ذلك تعد مخالفة من الشركة لـ نظام العمل ويحق لك الشكوى .

ولو في الموضوع تفصيل أكثر وافنا به لكي أعطيك الجواب الكافي بـ إذن الله .