اخي وعزيزي بائع البسمه
اتفق معك في نقاط كثيره ولكن اختلف معك في إلية الترشيح

عندما تم الاعلان عن المسابقة الوظيفية :

كان يعقبه اعلان عن مطابقة الأوراق >> مالغرض من هذه الخطوة ..؟
عدد المتقدمين وصل 22 الف والذين تم مطابقة اوراقهم فقط مايقارب 6000 يزيد عليها قليل
والغرض تحجيم وتقليل عدد المتقدمين من خلال هذه الخطوة .

بعد ذلك تم الأعلان عن الاختبار التحريري>> وايضاً الغرض من هذه الخطوة نجاح الأفضل وحظ اوفر لمن لم يجتاز
بمعنى الأختبار كان مجرد عائق للأعداد الكبيرة المتقدمة لعمل تصفيه
وعدد الذين دخلو الأختبار 5050 ذكور واناث
وعدد الذين تجاوزا الأختبار من الجنسين ذكور واناث
لم يتجاوز عددهم 750 متقدم ومتقدمة

ثم بعد ذلك تم الاعلان عن الاختبار العملي والمقابلات الشخصية
وايضاً الغرض من الاختبار العملي تقليص العدد

المحك الحقيقي والأختبار الحقيقي والذي يقوم عليه التقييم للتعين هو قرار اللجنة

جميع ماذكرت من خطوات هي فقط لتقليص عدد المتقدمين ووصول الأفضل للمراحل النهائية
جميع من وصلوا للمقابلة الشخصية فهم الأفضل ودور اللجنة اختيار الأميز والأفضل والأكثر نشاطاً بينهم وأكثر فطنه والتقييم يعتمد على لباقة الكلام والمظهر الخارجي ومعلومات المتقدم عن الوظيفة .
وبالنهاية يتم الأعتماد من ديوان الخدمة المدنية لقرار اللجنة أما ان كان لديها اعتراض ديوان الخدمة عن احد المرشحين فهذا أمر اخر يتم اخذ بديل اخر من قبل الديوان لمن رشحتهم الجامعه

مره اخرى اتمنى ان يفهم كلامي بالشكل الصحيح