عناصر المفاضلة
تضع وزارة الخدمة المدنيةٌ انطلاقا من اختصاصها المعايير التي تساعدها على شغل الوظائف بنوع من التوازن والعدالة بين راغبي العمل، وتقوم
الوزارة بمراجعة هذه المعايير وتعدلٌها بشكل مستمر بما تٌلاءم والظروف والمتغيرٌات وما تظهره الدراسات التي تجريهٌا عليهٌا.
من منطلق الشفافيةٌ واتاحة الفرصة لراغب العمل للاطلاع عليهٌا تورد الوزارة هنا عناصر المفاضلة القائمة والتي سقٌوم الحاسب الالي باحتساب نقاط كل متقدم مكتمل التقديمٌ في ضوئها بناء على البيانات التي تم تسجيلٌها كل متقدم ومتقدمة، وهذا لا يلٌغي حق الوزارة في التعد يلٌ عليهٌا
أو تغيرها ولكنها تلتزم بتطبيقٌ المعا ييرٌالمقرة لكل مفاضلة على الجميعٌ بشكل عادل وشفاف:
.1 المؤهل العلمي :ً
نقاطه = 55 نقطة لمن حٌمل المؤهل العلمي المناسب + ) نصف نقطه عن كل درجه زائده عن 55 درجة (.
.2 الخبرة العمليةٌ :
أ للوظائف التعليمةٌ : -
لا تحتسب من الخبرة المدة التي تقل في مجموعها عن تسعة اشهر )عام دراسي ( ولا تحٌتسب ما زاد عن ثلاث سنوات ،
وتحتسب كل سنة ب ) 3( ثلاث نقاط.
ب الخبرة الغيرٌ تعليمٌةٌ : -
لا تحٌتسب من الخبرة المدة التي تقل في مجموعها عن ستة اشهر ولا تحٌتسب ما زاد عن ثلاث سنوات ، وتحتسب كل سنة ب
3( ثلاث نقاط. (
.3 التدريبٌ:
لا يحٌتسب التدريبٌ الذي قٌل عن شهر كما لا يحٌتسب التدريبٌ الزائد عن سنة وتحتسب السنة ) 12 شهراَ( ب ) 4( اربع نقاط .
.4 التعليمٌ الزائد :
لا يحٌسب من التعليمٌ الزائد ما قل عن سنة دراسيةٌ او ) 24 ( ساعة منهاة بنجاح قبل تار خٌ المفاضلة ولا يحٌتسب ما زاد عن ثلاث
سنوات وتحتسب كل سنة ب ) 2( نقطتينٌ.
.5 أقدميةٌ التخرج :
يحسب عن كل سنة بعد تاريخٌ التخرج المدون من المتقدم للمؤهل التي يتٌم المفاضلة بها )نقطتينٌ( ولايجٌمع بينٌها وبينٌ نقاط
السنوات المحتسبة لعناصر اخرى من عناصر المفاضلة.
لا تحتسب فترات التداخل بينٌ الخبرات، او التدريبٌ، أو التعليمٌ الزائد سواء ف مٌا بينٌها أو بينٌ كل عنصر منها ولا تحتسب مددها
المحتسبة لغرض اقدميةٌ التخرج.
الشروط العامة لاحتساب النقاط :
1. لا يجٌوز احتساب أي فترة زمنيةٌ لأكثر من عنصر واحد .
وعليهٌ يكٌون حساب الأقدميةٌ بعد حساب نقاط الخبرة والتدريبٌ والتعليمٌ الزائد .
مدة الأقدميةٌ = ( تاريخٌ نها يةٌ التقد مٌ للمفاضلة ) ( تار خٌ الحصول على المؤهل العلمي )
الأقدمبةٌ المحتسبة = ) مدة الأقدميةٌ - (مدة الخبرات + مدة التدريبٌ + مدة التعليمٌ الزائد (. –
2. لا يجٌب أن يوٌجد تداخل بينٌ باقي العناصر الأخرى ، وان وجد ذلك تستبعد فترات التداخل من احد العناصر التدريبٌ ،الخبرة ،التعليمٌ الزائد .
3. في الخبرات التعلمٌيةٌ إذا كانت عدد ساعات العمل اقل من ست ساعات تحسب السنتينٌ بسنة واحدة
4. بالنسبة للخبرات غيرٌ تعلمٌيةٌ التي تكون فيهٌا ساعات العمل اقل من ست ساعات وبمعدل خمسة أياٌم في الأسبوع فتحتسب السنتينٌ بسنة واحدة .
5. يمٌكن تجميعٌ أكثر من دورة تدريبٌةٌ وذلك للحصول على الحد الأدنى لاحتساب الدورات وهو شهر .
6. يجٌب أن ألا يكٌون مضى على الدورات المحتسبة أكثر من خمس سنوات من تاريخٌ المفاضلة .
7. يجٌب مراعاة أن يكٌون تخصص التعليمٌ الزائد متجانساً مع تخصص المؤهل العلمي .
8. يتٌم احتساب أقدميةٌ التخرج بناء على تاريخٌ التخرج المسجل من المتقدم والموضح المقصود به بالإعلان