الأنشطة الإجتماعية
• إقامة حفلات المعايدة لمنسوبي الشركة وتنظيم حفلات التخرج لطلبة معهد التدريب وحفلات تكريم الموظفين المتقاعدين وذوي الخدمة المستمرة.
• إقامة يوم مفتوح في عيد الفطر للموظفين وأبنائهم في أندية الشركة وتنظيم عدد من الفقرات والعروض الترفيهية.
• تنظيم عدد من البرامج الإجتماعية والثقافية بأندية الشركة من أبرزها لقاء التواصل والوفاء لمتقاعدي الشركة وإقامة عدد من المحاضرات التوعوية الصحية للتعريف والوقاية من بعض الأمراض وعدد من المحاضرات الدينية لعدد من المشايخ والدعاة.
• إقامة عدد من المحاضرات لبعض المستجدات مثل نظام ساهر والتفاعل مع المناسبات والأحداث العالمية بإقامة يوم توعوي عن أمراض السكر وتنظيم حمالت التبرع بالدم ومعارض توعوية عن أضرار المخدرات
• تنظيم عدد من الدورات والمسابقات الرياضية لمنسوبي الشركة و إقامة حفلات ختام للأنشطة الرياضية وتكريم الفرق المميزة.
• تعزيز التواصل الإجتماعي وبث رسائل التهاني بمناسبة قدوم المواليد أو الزواج وكذلك الإبلاغ عن الموظفين المنومين بالمستشفيات وعن حالات التعازي والتواصل معهم بالزيارات والإتصالات.
• تقديم برامج العروض والتخفيضات لمنسوبي الشركة وعوائلهم.
• تنظيم زيارات تعريفية مستمرة للموظفين للاطلاع والتعرف على منشات ومرافق الشركة.
• تنظيم فعاليات الشركة من أبرزها ملتقى الجودة الرابع عشر ومعرض واحة الإبداع المصاحب وورش العمل التعريفية لخدمات المشتركين والندوة العلمية للأبحاث والتطوير وندوة السلامة.
• توفير الفرص التدريبية لأبناء منسوبي الشركة في تعلم اللغة الإنجليزية ومهارات الحاسوب مع عدد من المعاهد التدريبية المتخصصة.
• تنظيم برامج أنشطة رياضية لأبناء منسوبي الشركة من أبرزها برامج لتعليم السباحة.

تعزيز التواصل
نفذت الشركة العديد من برنامج إتصال في مجال الإتصال الداخلي والخارجي والمسؤولية الإجتماعية. وتهدف هذه البرامج إلى تقوية الصلة بين الموظفين وتعزيز الإنتماء والولاء للشركة إضافة إلى تعزيز وتطوير
العلاقات مع عملاء الشركة بما يخدم أهدافها و أنشطتها و إبراز جهود الشركة في خدمة المجتمع من خلال المجالات التالية:

برامج الإتصال الداخلي:
تهدف إلى التركيز على استمرارية التواصل بين الجمهور الداخلي والشركة، الأمر الذي يؤدي إلى تأهيل العلاقة بين الطرفين وجعلها تتميز بالثقة والترابط والتبادل المعرفي، حيث ينعكس ذلك على رفع مستوى أداء
و إنتاجية الموظفين ومن أهم هذه البرامج:

برنامج بانوراما
هو برنامج يبرز الموظفين المميزين الحاصلين على جائزة «موظف العام » من خلال إبراز صورهم وأسمائهم على شاشات بلازما في المراكز الرئيسة للشركة بهدف تحقيق روح الإنتماء للشركة وإتاحة الفرصة لكل
موظف لمعرفة زملائه الآخرين و دعم الموظفين المميزين معنوياً إضافة إلى الحث على الإبداع والتنافس بين الموظفين. وخلال عام 2010 م تم تنفيذ ( 5) برامج. وتم تكريم ( 415 ) موظفاً مميزاً وذلك بنشر صورهم
في شاشات التميز بمداخل مواقع العمل بالشركة.

برنامج الإفطار الجماعي
هو عبارة عن إفطار جماعي تقيمه وحدات الأعمال بالشركة (إدارة/ دائرة) بحضور أحد المسؤولين بال شركة بهدف إتاحة الفرصة للتواصل والتقارب بين الموظفين والإدارة العليا لإشاعة جو من الألفة والمودة بين الجميع والتغيير وكسر جمود أيام العمل. وخلال عام 2010 م تم تنفيذ ( 79 ) برنامجاً.

برنامج نسعد لأجلك
هو عبارة عن حفلة شاي خفيفة تقيمه الإدارة لأحد الموظفين بمناسبة حدث سعيد (زواج أو مولود) بحضور احد المسؤولين بالشركة. ويهدف إلى إشاعة السعادة والفرح بين الجميع ومشاركة الموظف صاحب الحدث السعيد أفراحه ودعم الموظف معنوياً مع منح الفرص لزملاء الموظف لتهنئته بشكل مباشر وحميمي و إتاحة الفرصة للموظف لتلقي التهنئة من الإدارة العليا بشكل مباشر. وخلال عام 2010 م
تم تنفيذ أكثر من ( 200 ) برنامجاً.

برنامج تستحق أكثر
هو عبارة عن برنامج يتم فيه تكريم الموظفين المبدعين وتقديم شهادة شكر لهم من قبل الموارد البشرية في ملتقى الجودة السنوي للشركة. ويهدف إلى تكريم كل موظف مميز لإيجاد جو من المنافسة بين الموظفين
ونقل تقدير الشركة للموظف من خلال المسؤول. وخلال عام 2010 م تم تنفيذ ( 10 ) برامج.

برنامج الحمد الله على السلامة
برنامج تقوم فيه الشركة بزيارة الموظفين المنومين في المستشفيات وتقديم «بوكيه ورد » للموظف عليه بطاقة إهداء مكتوب عليها عبارة «الحمد الله على السلامة ». بهدف مواساة وتشجيع الموظفين المنومين
ودعمهم معنوياً ونفسياً مع إشاعة السعادة والفرح وخلق جو اسري وحميمي بين الموظف والشركة.
وخلال عام 2010 م تم تنفيذ أكثر من ( 23 ) برنامجاً.

برنامج إدارتك مميزة
هو عبارة عن برنامج يتم فيه تقديم درع مكتوب عليه «درع الشركة لإلدارات المميزة في تطبيق نظام إدارة الأداء » لإلدارات المميزة في تطبيق نظام إدارة الأداء. ويهدف البرنامج إلى إبراز دعم الإدارة العليا للتطبيق
الصحيح لنظام إدارة الأداء وزيادة اهتمام الإدارات والتزامهم بالتطبيق الصحيح لقواعد ونظم وإجراءات إدارة أداء الموظفين وبث روح التنافس بينهم وخلق جو من المنافسة بين الإدارات إضافة إلى تحسين الصورة
الذهنية للشركة من خلال تطبيق نظام عادل لأداء الموظفين. وقامت الشركة بتكريم الإدارات المميزة في تطبيق نظام إدارة الأداء لعام 2009 م بتقديم (درع الشركة) لعدد (30 إدارة/دائرة، كما تم تكريم الرؤساء
المميزين وعددهم ( 228 ) رئيساً بتقديم شهادات تقدير وجوائز مالية لهم.

برنامج مهرجان العيد
هو عبارة عن يوم ترفيهي مفتوح للموظفين وأبنائهم تقيمه الشركة في مناسبات الأعياد بأندية الشركة. ويهدف البرنامج إلى زيادة ولاء وانتماء الموظفين وأسرهم للشركة والاهتمام بأبناء موظفي الشركة إضافة إلى
إيجاد علاقة بين الشركة وموظفيها وإظهار اهتمام الشركة بموظفيها وأبنائهم. وخلال عام 2010 م تم تنفيذ ( 8) برامج.

برامج الاتصال الخارجي
تهدف إلى تحقيق ترابط واتصال فاعل لدى المؤثرين من القادة وكبار المسؤولين وبناء علاقة متينة مع المجتمع خارج الشركة مما يؤدي إلى إظهار شفافية عالية من قبل الشركة وتحسين الصورة الذهنية للشركة

ومن أبرز هذه البرامج:

برنامج زيارات أبناء الموظفين للشركة
هو عبارة عن برنامج تقوم الشركة فيه بتنظيم زيارات وجولات ميدانية لأبناء الموظفين لمقر الشركة وللمرافق المهمة بالشركة كمحطات التوليد، ومكاتب خدمات المشتركين، وأندية الكهرباء. ويهدف البرنامج إلى
زيادة ولاء وانتماء الموظفين و أسرهم للشركة ودعم الثقة بين الشركة وموظفيها وتعزيز العلاقة بين الشركة وموظفيها و إظهار اهتمام الشركة بأبناء موظفيها. وخلال عام 2010 م تم تنفيذ ( 8) برامج.

برنامج زيارات قطاعات المجتمع للشركة
هو برنامج تقوم الشركة من خلاله بدعوة واستقبال عدد من قطاعات المجتمع المختلفة (التعليمية، الحكومية، الخاصة، وغيرها) لزيارة الشركة والإطلاع على أبرز مرافقها. ويهدف البرنامج إلى مد جسور التواصل
بين الشركة والمجتمع الخارجي وتعزيز مكانة الشركة في المجتمع من خلال إبراز أعمالها و أنشطتها وتحفيز طلاب الجامعات على الالتحاق بالشركة بعد التخرج. وخلال عام 2010 م تم تنفيذ ( 59 ) برامجاً.

برامج المسؤولية الإجتماعية
تهدف إلى تحسين الصورة الذهنية للشركة مما يعزز حالة الرضا العام عن الشركة. وبالتالي يدفعها ذلك للتركيز على المزيد من الإنتاجية، وتحقيق المزيد من النجاح على كل الأصعدة ومن أبرزها:

برنامج بيئة أجمل
هو برنامج تقوم فيه الشركة بالمساهمة بتقديم خدمة «اجتماعية » لإحدى المنتزهات أو الأماكن السياحية في المملكة. ويهدف البرنامج إلى الترويج للمناطق السياحية ذات البيئة الطبيعية والإسهام في دعم السياحية
الداخلية وتقديم الشركة كشريك سياحي وخلال عام 2010 م تم تنفيذ ( 3) برامج غطت منتزه روضة خريم بالرياض ومنتزه سودة عسير و أحد المنتزهات العامة بجدة.

الأمن والسلامة :
المشاركة بجميع الأنشطة الأمنية المرور , الدفاع المدني وغيرها .
تطبيق أعلى معايير السلامة على مركبات الشركة وتقديم دورات متخصصة في السلامة المرورية والقيادة الآمنة عند قيادة موظفي الشركة لمعدات ومركبات الشركة.