مشكورين للجميع انا اطلعت على عقد عمل الشخص وطلع فعلا اذا عشرة ايام متواصله او عشرين يوم متقطعه بدون عذر طبي،،
ماقصرتوو،،
اخوي الناري
بقولك المشكله وبشوف وش الحل،،
الشخص غاب ثمانية ايام متواصله بعذر طبي من خارج المملكه ولكن العمل رفضو الاجازه المرضيه بحكم ان ما يحق للموظف ياخذ اجازه مرضيه من اي مستشفى خارج المملكه لاكثر من ثلاثة ايام (كلام غبي من الجهه بصراحه)،،
المهم مديره المباشر قال راح نفصلك ونرفع فيك قرار فصل لانك غبت بدون عذر طبي مشروع
مع العلم بان الشخص قبل ما يسافر بلغ احد الاشخاص يبلغ الجهه بظرفه المفاجئ،، يعني كان عندهم علم بظروف الشخص من زمان،،
موجود بعقد العمل ان في حال الغياب الغير مشروع قام الطرف الثاني (الشخص) بدون ابلاغ الجهه من اول يوم غياب او اثناء الغياب لمدة عشرة ايام من حقهم يفصلونه،،
ولو فصلوه وش يقدر يسوي الرجال وكم يقدر ياخذ راتب من الجهه، كلمت احد المختصين بالموارد البشريه
قال يقدر يرفع قضيه منها تتشوه سمعة الجهه ومنها يقدر ياخذ ستة رواتب لمدة ستة اشهر لين ما يحصل عمل اخر.. الخ
اتمنى افادتنا،،
تحياتي لك،،