اقتراحاتي بخصوص الحلول المقترحه من حيث الصياغه او التفصيل تجدونها باللون الاحمر

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تويت ويت [align=center]معدل مع اخر اقتراحين[/align][align=center] الحلول المقترحة 1- توفير وظائف محاضر لخريجي الماجستير. - توفير وظائف محاضرين للحاصلين على الماجستير سواء من الجامعات السعوديه او المبتعثين للخارج واشتراط الجنسيه السعوديه كشرط اساسي للقبول . - سعودة جميع وظائف المحاضرين في الجامعات والاستعانه بالقوائم المرسله لوزارة التعليم العالي من وزارة الخدمه المدنيه (نتيجة اخر مطابقه في شهر ذو الحجه للعام 1432هـ ) في حال رغبة الجامعه في التعاقد مع محاضر أجنبي للتأكد من وجود عجز حقيقي في التخصص. 2- احتساب الماجستير في المفاضلة على وظيفة معيد. 3- إلغاء شرط العمر عند التقديم على وظائف أعضاء هيئة التدريس والاستعاضة عنها بالمفاضلة حسب السجل المهني. 4- توفير وظائف "باحث مساعد" لخريجي الماجستير, مع مايقدمه من دعم عند الحاجة لعضو هيئة تدريس.(مافهمت الجمله ) 5- أن يكون التوظيف في هيئة التدريس يخضع لمفاضلة عادلة تحت اشراف الخدمة المدنية فلا تنفرد الأقسام بالتوظيف السري. - أعلان كل وظائف أعضاء هيئة التدريس الشاغره عن طريق وزارة الخدمة المدنية فقط سواء كان في موقعها الألكتروني أو في الصحف المحلية. - أن يخضع توظيف أعضاء هيئة التدريس في الجامعات والكليات لمفاضلة عادلة تحت إشراف الخدمة المدنية فقط - أن لا يتم إعتماد أي موظف او موظفه كعضو هيئة تدريس اذا لم تتم مفاضلته عن طريق وزارة الخدمة المدنية. 6- التعاقد مع خريجي الماجستير لسد العجز العاجل ومنحهم فرصة اكتساب الخبرة و أولوية في التعيين لممارستهم العمل. ( تقصدي على عقود مؤقته ؟) 7- إنشاء مراكز بحثية تحتوي الباحثين من خريجي الدراسات العليا فمثلا يمكن إنشاء عدة مراكز بحثية تتبع القسم التربوي تعمل على انتاج البحوث العلمية واثراء الإنتاج المعرفي وتقديم الإستشارة المطلوبة من وزارة التربية والتعليم او الخدمة الإجتماعية . 8- استحداث وظائف إدارية مناسبة لخريجي الماجستير مع حفظ الحقوق المالية والمعنوية لهم. وإتاحة الفرص لهم لمواصلة دراساتهم العليا ان رغبو . 9- استحداث نظام الإعارة بحيث يعار الباحث لإي قطاع حكومي أو خاص بحاجة لمستشارين. 10- استحداث اقسام نسائية في جميع الوزارات . [/align]