بسم الله الرحمن الرحيم
من المتعارف عليه ان تقوم الشركات الموظفه ( بضم الميم ) بعمل مقابلات شخصيه للموظفين الجدد لمعرفة قدراتهم على تحمل الوظيفه ورغبتهم في الأستمرار بهذه الوظيفه , ومعرفة مدى قدرتهم على الأنتاج .
لكن الذي اثار انتباهي واطرحه رغبة في إثراء الأفكار والتفاعل من قبل الجميع , الا وهو حرص معظم الشركات الكبيره على ان يكون من يقوم بهذه المقابلات من الموظفين الأجانب في هذه الشركات وحتى البنوك , وأثار استغرابي ايضا الحرص على طرح اسئله تمس المباديء التي تربى عليها الكثيرون من ابناء هذا البلد قد لا نعير اهتماما لسؤال مثل : - - - اليس لديك مانع ان يكون رئيسك المباشر هندي مثلا او بنغالي ؟ لكن ما يثير الأستغراب اكثر هو سؤالهم مثلا :--- اتقبل ان يكون رئيسك المباشر امرأه مثلا ( في شركه ربما ليس من المعتاد ان يكون بها نساء )
والمثير للتساؤل هو انه حتى في توظيف النساء سواء في البنوك او غيرها تكون لجنة المقابله من الرجال ( وغالبا يكون هؤلاء الرجال من الأجانب , ربما يكون بينهم سعودي واحد يكون بصفة مراقب فقط ) ولو كان عمل المرأه سيكون في فرع نسائي , والأسئله في الغالب تمس مباديء الشخص سواء كان رجلا او امراه كأن تكون الأسئله للنساء مثلا :-- اتقبلين العمل في مكتب به رجال ؟ او ان يكون رئيسك المباشر رجلا وهكذا .
ارجو التكرم بوضع تجاربكم مع هذه المقابلات الشخصيه ومرأياتكم واقتراحاتكم , ولكم جزيل الشكر
ana_huna
احمد بن عيسى ( متخصص في الأقتصاد الأجتماعي )