الحسبة فيها اختلاف بالنسبة للخمس سنوات الاولى من شركة لشركة على حسب نظام الشركة
( لان في شركات تعطي على كل سنة ثلث الراتب وفي شركات تعطي نص راتب على كل سنه )
علما ان نظام مكتب العمل اذا الموظف هو استقال يعطى ثلث الراتب اما اذا اقيل يعطى نص الراتب.
وان شاء الله راح احط لك الحالتين علما اني راح استبعد ما يسمى ( بدل اركاب في كل اجازة )لاني لا اعلم هل يحسب ام لا
الخمس سنوات الاولى اذا حسبت على ثلث الراتب يطلع المبلغ 7083 ريال
الخمس سنوات الاولى اذا حسبت على نص الراتب يطلع المبلغ 10625 ريال
اما ما بعده الخمس سنوات الاولى المبلغ 9208 ريال
وانتي اجمعي على حسب الحالة
طبعا اذا كانت هناك ايام اجازات بدون مرتب راح ينقص المبلغ واذا كان عندك رصيد اجازات راح يضاف مبلغها ، وبالنسبة لشهر الانذار يحسب الراتب كامل ايضا .

وموفقه ان شاء الله ،،