ياهلا وسهلا فيك ..اخت هيام
بالبداية اعتذر منك اختي بسبب الخطأ اللي وقعت فيه حيث ان الثلث يحسب لمن امضى من سنتين الى خمس سنوات اما في حالة من أمضى من خمس الى عشر سنوات يحسب له ثلثين الراتب وهذا نظام وزاة العمل ( طبعا بحالة طلب الموظف الاستقالة ) .
والرد على سؤالك هذا ليس تناقض اختي لكن هي انظمة وضعتها الوزارة لحماية حقوق الطرفين وفي شركات تطبق النظام مثل ماهو بالضبط وفي شركات تضع لوائح داخلية لمصلحة موظفيها .
على العموم ما يتم تطبيقه بالقطاع الخاص والشركات بالغالب نص راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وراتب سنة عن ما بعدها .
اما سؤالك الثاني اذا كنتي تقصدين الخدمة ..! تحسب بعدد الاشهر اللي خدمتيها بغض النظر عن السنوات اذا كانت مختلفه .
وعذرا مرة ثانية على الخطأ واذا فيه شي نقدر نفيدك فيه ما راح نقصّر ان شاء الله ،،