عرض مشاركة واحدة
  #34 (permalink)  
قديم 16-02-2012, 02:23 AM
أهلاً وسهلا أهلاً وسهلا غير متصل
Guest
 
تاريخ التسجيل: Dec 2011
المشاركات: 1,253
معدل تقييم المستوى: 0
أهلاً وسهلا محترف الإبداعأهلاً وسهلا محترف الإبداعأهلاً وسهلا محترف الإبداعأهلاً وسهلا محترف الإبداعأهلاً وسهلا محترف الإبداعأهلاً وسهلا محترف الإبداعأهلاً وسهلا محترف الإبداعأهلاً وسهلا محترف الإبداعأهلاً وسهلا محترف الإبداعأهلاً وسهلا محترف الإبداعأهلاً وسهلا محترف الإبداع

حياك الله وأنا أخوك

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دآآعسه مشاهدة المشاركة
ابشرك اختي لا
انا سألتهم عن الدورات هل اذا سجلت تنقطع حافز قالت لي مالنا علاقة أهم شئ مصدر رزق لايقربون
الله يسهل امرنا وامرك
راح تنقطع الإعانة وهذا هو الدليل من صاحب الموضوع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منصور كنعان مشاهدة المشاركة
ووقعت عقد العمل خلال فترة التدريب وعطوني مكافأه مجزية خلال فترة التدريب وتأمين طبي وتأمين إجتماعي
التأمين الإجتماعي هو التأمينات الإجتماعية وبمجرد ما ينزل إسمك بالتأمينات على طول تنقطع المكافئة

بس الكلام هنا كم هي المكافئة المجزية اللي يقول عنها موظف سعودي أوجيه بالاصل صاحب الموضوع؟

عموماً تحليلي يقول بأن سعودي أوجيه عملت حركة التفاف على نظام نطاقات بدل ما تقوم بعمل سعودة للوظائف ودفع رواتب عمدت إلى إدخال أكبر عدد من الشباب والشابات تحت مسمى تدريب ( طبعاً بتوقيع عقد العمل بمكافئة لا تزيد عن 1500 ريال لتوفير الرواتب وزيادة نسبة السعودة والتدريب خيطي ميطي ) وبكذا شركة لبناني أوجيه ضربت عصفورين بحجر واحد
1-عمل سعودة بأقل التكاليف ( تحت مسمى تدريب بواسطة عقد العمل )
2-سحب فيز عمالة أجنبية
رد مع اقتباس