اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سماوات فرح
|
الضعف ليس في الشباب السعوديين
ولكن الضعف في نظام العمل اللي من المفترض أن يكون يحمي الموظف السعودي
نضحك على انفسنا بكلمة الاجانب ضعوف جايين يترزقون الله
اولاً : لو أن هؤلاء الاجانب من ذوي الكفاءات و المؤهلات العالية كان مافرطت فيهم حكومات بلدانهم او الشركات في بلدانهم ولكن الواقع يقول ان الاجانب اللي يجون يعملون بالسعودية هم من المترديه والنطيحه المنبوذين حتى في اوطانهم .
اتحدى اي شخص يشوف اجنبي يخالف نظام المرور في دبي
لكن الاجنبي بالسعودية يقطع الاشارات ويسرع لأنه عارف ان الدعوه سايبه والبلد ماشيه بالبركة.
ثانياً : هؤلاء الاجانب استطاعوا ان يصلوا الى مناصب قيادية بالشركات السعودية عندما كان السعوديين يعملون في الحكومة ولايرغبون بالشركات بسبب الامان الوظيفي و النظام اللي يحمي حقوق الموظف في الوظائف الحكومية عكس نظام العمل وبسبب تدني رواتب القطاع الخاص و طول ساعات العمل .
ثالثاً : السعوده تعريفها هي احلال الموظف السعودي مكان الاجنبي بنسب تدريجية حتى تصل النسبة الى 100% وبالتالي يتم القضاء على البطالة ويتم توفير اكثر من 198 مليار دولار سنوياً هي تحويلات العمالة الاجنبيه الى الخارج ، وهذا هو السبب الرئيسي اللي يجعل الاجانب وبالاخص الجنسيات العربية من فلسطيني و سوري ومصري وسوداني ويمني يحاربون الموظف السعودي ويضغطون عليه حتى يترك العمل
لأنهم لو تعاملوا معه بشكل جيد وتم تدريبه على العمل سيأتي يوم يتم الاستغناء عنهم فيه وتعيين السعودي بمناصبهم لذلك هم يعتبرون بقاء السعودي في العمل خطر يهدد ارزاقهم مع ان الارزاق بيد الله سبحانه وتعالى .
المشكلة التي يجهلها الكثير من موظفي القطاع الخاص هي انهم لايعرفون نظام العمل والعمال ولايعرفون الحقوق اللي لهم واللي عليهم ، لذلك انا انصح اخواني الشباب والفتياة بأن يطلعوا على نظام العمل والعمال وهو موجود في موقع وزارة العمل وفي كثير من المواقع .