اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جانيت
إيوه ياقلب الراتب المسجل في التأمينات أعلى من الحد الأدنى..والموظف مايستلمه
ما أدري يمكن تكون التأمينات رافعه الحد الأدنى للرواتب..والشركة من مصلحتها تتحمل الزيادة اللي راح تنخصم من راتب الموظف للتأمينات ..أفضل من إنها ترفع الراتب فعلاً..ومن غير علم الموظف
بس كيف التأمينات تقبل ترفع راتب الموظف عندها...بدون علمه ومافيه شي يثبت إن الموظف يستلم هالراتب..
|
التأمينات تعتمد على المسير
طيب تقدرين تتأكدين أو تستفسرين الموظف مسجل في الموارد البشرية
أنتِ عارفه الموارد تدفع للموظف نصف الراتب اللي يستلمه من الشركة
والموارد تطلب برنت من التأمينات بمعنا تعتمد على راتب الموظف من التأمينات
لو طلع مسجل في الموارد دون علمه كذا الشركة تاخذ من الموارد وتعطيه
راتبه كله على الموارد مثلاً لو مسجل في التأمينات بمرتب 4000
وراتبه في الشركة 2000 علماً أن المودار تدفع نصف المرتب
اللي هوا نصف 4000 ريال 2000 والشركة تحوله راتب للموظف
وكذا الشركة مستفيده من رفع راتب التأمينات
مشكلة الموارد البشرية تطلب من الشركة دفع الراتب للموظف كل شهر
وهي تحول مبلغ الدعم للشركة باب للتلاعب للأسف