اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اليين وسديم
بصراحه عندي سؤال يقرقع بصدري .. لما دخلت قسم الموارد البشريه شفت اكثرهم اللي يشتغلون اجانب بس لدرجة سكرتيرة المدير فلبينيه !!! لا لا مو معقول ؟؟ بصراحه انصدمت بوقتها كني انعميت !! .. ليش يشغلون اجانب واحنا احق منهم !! كثير سعوديين اكفاء بس للاسف مافي ثقه
وهذا اكبر سبب للبطاله
|
طبعا السبب واضح .. لأن العمالة مالهم إلا الراتب والسكن فقط
علما بأن الراتب أقل بكثير وكذلك مستوى السكن أيضا ..
القضية ليست بطالة يهتم بحلها .. بقدر إحتياج الجهة ومدى المصروفات التي لها على الموظفين فيها
وكذلك العمالة ما تطلب إجازة إلا كل فين وفين .. بينما السعوديين والسعوديات الوضع مختلف
أكون صادق مع الجميع القضية ليست قضية الجهة الحكومية أو الخاصة التي تفضل الأجنبي على السعودي ..
فهم ليسوا مسؤولين عن البطالة .. لكنهم مسؤولين عن إحتياجهم فقط .
لكن الكرة تبقى في ملعب ( ديوان الخدمة المدنية من جهة - وزارة العمل من جهة ثانية )
اللوم عليهم .. لأنهم هم المسؤولين وأصحاب القرار في تمرير عمليات التوظيف في كافة القطاعات .
كذلك ما ننسى مراكز التأهيل غير كافية .. هذا إذا فرضنا إنها مؤهله .
الجهات الحكومية تمنح الوظائف على قدر ميزانيتها التي تصرف لها ..
والأجانب بالنسبة لهم أقل تكلفة وأكثر إنتاجية بالنسبة لهم عن السعوديين ..
طبعا هذا الرأي كثير متداول ومعروف ..
قضية أنه رأي منصف من عدمه هذا يحكمه عملية النسبه والتناسب بين السعوديين والأجانب ...
فما بين كل سعودي متميز ومماثله من الأجنبي ( عليك بالقياس - أيهم أقل تكلفه ) 
ربما أنت أو أنتي ( كأصحاب عمل مثلا ) لو فرض عليك السعودي أو الأجنبي .. يا ترى من ستختار ؟
كل في النهاية سبحث في النهاية عن آعلى المكاسب بأقل التكاليف .. هذا طبعا في ظل النظام السائد .
فيا ترى ما هو بإعتقادك النظام السائد ؟
كل التقدير لسؤالك .. وإذا استطعت الإجابة على آخر فقرة مما طرحت .. ستعرف لماذا سكرتيره المدير ( فلبينية )
تحياتي الصباحية لك وللجميع