7 آلاف باحثة عن العمل في الملتقى الثاني لتوطين الوظائف



ارتفاع أعداد الباحثات عن العمل إلى ٧٢٨١ في أول أيام الملتقى الثاني لتوطين الوظائف ''لقاءات'' في جدة.

أكد محمد موصلي مدير الفعاليات في صندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف'' و مدير مبادرة ''لقاءات''، ارتفاع أعداد المسجلات من الباحثات عن عمل في موقع المبادرة من ستة آلاف إلى 7281 باحثة، وذلك في أول أيام الملتقى الثاني لتوطين الوظائف ''لقاءات'' والمعرض المصاحب له المنعقد في مركز جدة للفعاليات والمؤتمرات خلال الفترة من 15- 19 أبريل الجاري بتنظيم من صندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف'' ووزارة العمل.
وقال موصلي إن عدد الحاضرات في اليوم الأول بلغ 2467 لمواءمتهن مع عشرات الشركات الراغبة في التوطين بسد حاجتها من الكوادر الوطنية المؤهلة، إذ تقوم مبادرة ''لقاءات'' على أساس المواءمة بين الباحثين عن العمل وأصحاب العمل الراغبين في التوظيف.
ولفت إلى أن الملتقى يشهد مشاركة 60 منشأة من مختلف الأنشطة الاقتصادية في القطاع الخاص، لتقديم أكثر من خمسة آلاف وظيفة للباحثين عن العمل من الجنسين تشمل تخصصات إدارية ومحاسبية وطبية تعرضها كبريات الشركات في جدة تتصدرها ''مجموعة بن لادن''، و''الزاهد''، و''بن زقر''، و''بوبا العربية''، و''شنايدر''، و''الجفالي''، و''بنك ساب''، و''بنك البلاد''.
وتتم آلية المقابلات الشخصية بدعوة المرشحين لحضور ملتقى ''لقاءات'' حسب مواعيد معدّة مسبقاً يختارها المرشحون ذاتياً عن طريق الإنترنت ومع شركات محدّدة. وبعد الانتهاء من ذلك تتم طباعة بطاقة تتضمن مخزنا فيه جميع المعلومات المتعلقة بالمرشح. وتعد هذه البطاقة جواز الدخول للملتقى وحضور المقابلات المرتبة للمرشحين، إذ سيتاح للباحث عن العمل تسجيل بياناته وطبع بطاقة تتيح له لقاء أصحاب المنشآت وإجراء مقابلات شخصية في أكثرمن 70 غرفة مجهزة للمقابلات الشخصية، ومن ثم إجراء التحليل المهني حسب طلب المنشأة.
كما قدم موصلي شكره للشركات الراعية للملتقى الثاني لتوطين الوظائف ''لقاءات'' التي كرمها المهندس عادل فقيه وزير العمل امس الأول خلال الافتتاح، ودعا شركات القطاع الخاص إلى تكاتف الجهود وعقد شراكة حقيقية بين القطاعين العام و الخاص من أجل رفع مستوى دخل المواطن وتقليص نسب البطالة. وأكد أن ''لقاءات'' ليست معرضاً للتوظيف فقط، بل هي مبادرة تعتمد تفاعل القطاع الخاص لتحقيق نسب سعودة مقبولة يتم من خلالها فرز الباحثين عن عمل في قاعدة معلومات ''حافز'' ودعوتهم لإجراء التقييم الوظيفي ومن ثم ربطهم بصاحب العمل.
و لفت موصلي إلى أن صندوق تنمية الموارد البشرية سيدعم راتب الموظف المستجد بنسبة 50 في المائة لمدة سنتين، إضافة إلى فترة التدريب، وسيتيح الصندوق للمنشآت المشاركة فرصة الحصول على التحليل المهني الدقيق للمرشحين للعمل، حيث ستسهل نتائج هذا التحليل مهمة انتقاء الموظفين المطلوبين وتقوم مقام السير الذاتية على أكثر من صعيد، وبشكل أكثر مصداقية ومواءمة للمتطلبات الفعلية للمنشآت.
يذكر أنه تم تخصيص موقع إلكتروني يحتوي على تفاصيل المبادرة يمكن الباحثين عن العمل الدخول عليه ومعرفة كيفية التسجيل والإجراءات اللازمة لهذا الغرض، وذلك من خلال الموقع الإلكتروني، كما يوجد مختصون على مدار الساعة للإجابة على استفسارات الباحثين عن عمل على حساب المبادرة في ''تويتر''.