إجراء 57 مقابلة عمل كل ساعة

تسجيل 14.4 ألف باحث وباحثة عن عمل في «لقاءات جدة»



اختتام أعمال ملتقى توطين الوظائف الثاني «لقاءات» في جدة بتسجيل اكثر من 14 ألف باحث وباحثة عن عمل.

أكد محمد موصلي، مدير مبادرة ''لقاءات'' أن ملتقى التوظيف الثاني، الذي اختتم أعماله أمس الأول، في جدة شهد تسجيل 14.473 باحثا وباحثة عن العمل، إذ بلغ عدد المسجلات من الباحثات عن العمل 7.826 باحثة، فيما بلغ عدد المسجلين من الرجال 6.647 باحثا عن عمل، وبلغ عدد الذين تمت مواءمتهم لشغل الوظائف المعروضة 4.885 باحثاً من الجنسين، كما تم إجراء مقابلات للباحثين بمعدل ٥٧ مقابلة كل ساعة.
وأشار موصلي إلى مشاركة 60 منشأة من الأنشطة الاقتصادية المختلفة في القطاع الخاص، لتقديم أكثر من خمسة آلاف وظيفة للباحثين عن العمل من الجنسين المسجلين في لقاءات، تشمل تخصصات إدارية ومحاسبية وطبية تعرضها كبرى الشركات في جدة.
ولفت إلى أن ''لقاءات'' تعد المبادرة الأولى من نوعها، كونها مبادرة وطنية لتوطين الوظائف عبر محطات عدة في المدن الرئيسة، لإيجاد وظائف لآلاف الباحثين عن عمل لدى منشآت القطاع الخاص، وسد حاجة الشركات الراغبة في التوطين بكوادر وطنية مؤهلة، عبر عقد شراكات عدة مع الغرف التجارية، والتعليم العالي، والتعليم المهني، ومنشآت القطاع الخاص.
وأوضح أن الاستراتيجية التي تقوم عليها ''لقاءات'' تسعى إلى إحلال نتيجة ''التحليل المهني'' ضمن فرص توظيف الشباب، إلى جانب المؤهل والخبرة، إذ إن الغرض من إجراء التحليل المهني هو كشف القدرات المهنية الكامنة لتنميتها بالتدريب والممارسة، ما يعزز فرص التوظيف للباحث عن العمل، ويعزز استقراره الوظيفي بحماس. كما يعمل ''التحليل المهني'' على تحييد الحكم السطحي من خلال المقابلة الشخصية أو قلة الخبرة للباحث عن عمل. ونوه إلى أن المستفيدين من برنامج ''حافز'' لهم الأولوية للمشاركة في ''لقاءات''، وفي الوقت ذاته لن يؤثر عدم اشتراكهم في ''لقاءات'' أو نتيجة ''التحليل المهني'' في علاقتهم ببرنامج ''حافز''، إذ إن الأخير هو برنامج إعانة للباحثين عن العمل بالدرجة الأولى، في حين أن منهجية ''لقاءات'' تعتمد على فرز الباحثين عن عمل في قاعدة معلومات ''حافز''، ودعوتهم إلى إجراء التحليل المهني، ومن ثَمَّ ربطهم بصاحب العمل بشكل مباشر، من خلال برنامج ''لقاءات''.
ودعا شركات القطاع الخاص إلى تكاتف الجهود وعقد شراكة حقيقية بين القطاعين العام والخاص، من أجل رفع مستوى دخل المواطن وتقليص نسب البطالة، مشيرا إلى أن صندوق تنمية الموارد البشرية سيدعم راتب الموظف المستجد بنسبة 50 في المائة لمدة سنتين، إضافة إلى فترة التدريب، وسيتيح الصندوق للمنشآت المشاركة فرصة الحصول على التحليل المهني الدقيق للمرشحين للعمل، حيث ستسهل نتائج هذا التحليل مهمة انتقاء الموظفين المطلوبين، وتقوم مقام السير الذاتية على أكثر من صعيد وبشكل أكثر مصداقية ومواءمة للمتطلبات الفعلية للمنشآت.
وفي إطار جهود ''لقاءات'' لرفع معدلات الوعي بسوق العمل ومتطلبات توطين الوظائف، عقد على أرض الملتقى ثلاث وثلاثون ورشة عمل، تهدف إلى نشر التوعية في المنشآت من جانب، والباحثين عن عمل من جانب آخر، لإكسابهم الطرق العلمية للتوظيف حسب المنهج الذي تطرقت إليه ''لقاءات''، بلغ فيها معدل المستفيدين من النساء في الورشة الواحدة ثمانين مستفيدة، مقابل ثلاثين مستفيد من الرجال في الورشة الواحدة، حيث تناولت موضوع أهم الورش ''بناء الثقة والترويج للصور الإيجابية''، و''الإرشاد المهني''، و''أفضل أخلاق وبيئات العمل''، و''إدارة التوقعات والصورة الذهنية، و''مبادئ توظيف المعاقين''، التي يمكن الاطلاع عليها من خلال ''يوتيوب لقاءات'' عبر موقع المبادرة www.saudiliqaat.org.
يذكر أن الملتقى الثاني لتوطين الوظائف ''لقاءات'' أقيم في مركز جدة للمنتديات والفعاليات خلال الفترة من ١٥-١٩ نيسان (أبريل) الجاري، برعاية المهندس عادل فقيه وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية.