عرض مشاركة واحدة
  #5 (permalink)  
قديم 28-04-2012, 08:24 AM
صمايل صمايل صمايل صمايل غير متصل
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Sep 2010
المشاركات: 375
معدل تقييم المستوى: 164373
صمايل صمايل محترف الإبداعصمايل صمايل محترف الإبداعصمايل صمايل محترف الإبداعصمايل صمايل محترف الإبداعصمايل صمايل محترف الإبداعصمايل صمايل محترف الإبداعصمايل صمايل محترف الإبداعصمايل صمايل محترف الإبداعصمايل صمايل محترف الإبداعصمايل صمايل محترف الإبداعصمايل صمايل محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحارث بن همام مشاهدة المشاركة
السلام عليكم..
ارسلت لك رسالة على الخاص الله يحفظك..
بالنسبة للصورة اضغط على الرابط اللي تحت الكتابة وتطلع...ولما تروح للصور اضغط على الصورة نفسها حتى تكبرها..الرابط غير واضح لكن لما تضغط عليه في المستطيل تطلع الصور..

هل تعتقد أن الحصول على 50 محل في السنة أمر يمكن تحقيقه ؟
كنت تتكلم عن مشكلة العمالة..ماذا لو اعتمدت على العمالة اللي باليومية ؟
الله يوفقك

عليكم السلام ورحمة الله

رديت عليك اخي

بالنسبة للتصميم هو رائع وطريقة التنفيذ والتوزيع رائعه أيضاً

بالنسبة للحصول على 50 محل في السنة في اعتقادي ومن خلال تعاملي مع المحلات

فبالإستطاعه الحصول على أكثر من هذا العدد

تتوزع النسبة بين محلات جديدة ومحلات تحتاج الى إعادة " تأهيل "

المحلات الجديدة هي من عليها التركيز بإعتبارها خامة جديدة

المحلات التي يتم تجديد الديكور لها تقاس حسب نوعية وحجم العمل

وفي كل الأمرين المردود الربحي لهما يعتبر في حدود الجيد وهذا الكلام فقط للسنة الأولى طبعاً

وبعد استمرار العمل فالتطوير هو سمة المشروع

بالنسبة للعمالة فالإعتماد على العمالة باليومية جيد لكن يجب التركيز على جودة العامل

وجودة العمل وهذا أمر مهم جداً في هذا العمل

لي رجعة ان شاء الله تعالى

بالتوفيق
رد مع اقتباس