عرض مشاركة واحدة
  #7 (permalink)  
قديم 02-05-2012, 03:41 AM
عاطلة مش بطالة عاطلة مش بطالة غير متصل
عضو ماسي
 
تاريخ التسجيل: Jul 2008
المشاركات: 1,963
معدل تقييم المستوى: 1637484
عاطلة مش بطالة محترف الإبداععاطلة مش بطالة محترف الإبداععاطلة مش بطالة محترف الإبداععاطلة مش بطالة محترف الإبداععاطلة مش بطالة محترف الإبداععاطلة مش بطالة محترف الإبداععاطلة مش بطالة محترف الإبداععاطلة مش بطالة محترف الإبداععاطلة مش بطالة محترف الإبداععاطلة مش بطالة محترف الإبداععاطلة مش بطالة محترف الإبداع

جزاك الله خير ونصرك على من ظلمك حياة حافلة وأسلوب رائع


اقتباس:
لأن الناس إذا أعطيتهم حقوقهم وتعاملت معهم بشفافية ووضعت نظام ومرجعية للعمالة , فلن يلجؤوا إليك بل سيتواصلون مع المختصين لديك وبهذا تضل دون إزعاج .

اسمح لي اللي بالأزرق هو السبب في مشاكل كثيرة تحصل للأعمال وللموظفين الصغار غالبا لأن هالمراجع يصبحون حائل بين الموظف الصغير ورأس الهرم وكثير من مشاكل الموظفين في العمل ( وأحيانا تعطل الأعمال والمصالح ) هو من تحت رأس هالمراجع أو النواب.. وفي قسم مشاكلك في العمل في هذا المنتدى قصص ومواقف للشباب تؤكد هالشيء


ولو تلاحظ أنت في المواقف اللي كتبتها في الحلقة الخامسة عانيت من هالشيء !

أنا ما أقول لا تضع مراجع لكن ليكن هناك نافذة للموظفين الآخرين يتواصلون معك عن طريقها حتى لو اجتماع أخوي مرة كل شهر أو شهرين .. أي مدة المهم ما ينقطع خيط التواصل المباشر بين العامل ورأس الهرم !

وهالكلام ينطبق على أي مؤسسة حكومية أو خاصة

وفقك الله .. وما زلنا نتابع ونستفيد



التعديل الأخير تم بواسطة عاطلة مش بطالة ; 02-05-2012 الساعة 03:44 AM