معلومات مفيدة / للراغبين في الدخول لبرنامج التدريب (سكيكو) ..

--------------------------------------------------------------------------------

1- تقوم الشركة بدفع مكافأة شهرية للمتدرب خلال فترة تدريبه بمعاهد تدريب الشركة حسب المؤهل بالإضافة إلى بدل السكن والنقل إذا لم يتم توفيرهما له، وذلك حسب الجدول التالي:

المؤهل :
1-الثانوية العامة او مايعادلها .. وتكون مدة التدريب سنتين ( السنة الاولى مكأفأة شهرية =1550 ريال ) .. (السنة الثانيه = 1860 ريال) + بدل سكن 25% من المكأفأة 625 ريال + بدل النقل 300 ريال ..
2- دبلوم (سنتان بعد الثانوية فاكثر وتكون مدة البرنامج سنه فأكثر ) .. السنة الاولى مكأفأة شهرية =2070 ريال / السنة الثانية مكأفأة شهرية 2580 ريال +بدل سكن 25% من المكأفأة 625 +بدل النقل 300 ريال ..
3- دبلوم (سنتان بعد الثانويه وتكون مدة البرنامج اقل من سنة ) .. المكأفأة الشهرية =2070 ريال +بدل سكن 25% من المكأفأة 625 ريال +بدل النقل 300 ريال ..

ولا يجوز الجمع بين المكافأة الشهرية والحوافز التي قد تمنحها أي من الجهات التدريبية المعتمدة، وبين كامل المكافأة والحوافز التي تمنحها الشركة لمتدربيها، ويجوز للشركة أن تتحمل الفرق في حالة ما إذا كانت المكافأة والحوافز التي تمنحها هذه الجهات لمتدربي الشركة أقل من تلك التي تمنحها الشركة لمتدربيها في معاهد التدريب التابعة لها.

2- يمنح المتدرب إجازة بمكافأة كاملة مدتها (7) أيام تقويمية عن كل فصل تدريبي يقضيه في البرنامج حسب ما يتم إقراره ضمن التقويم التدريبي السنوي، وللشركة الحق في تحديد تاريخ بدء ونهاية هذه الإجازة، ولا يجوز الجمع بين الإجازات المقررة لدى الجهات التدريبية المعتمدة والإجازات المقررة لدى الشركة إذا كان المتدرب يتلقى تدريبه لدى تلك الجهات، كما يمنح بالإضافة إلى ذلك، الإجازات الرسمية التي تحددها الشركة.

3- يؤمن للمتدرب وزوجته وأطفاله ووالديه – خلال فترة التدريب – وسواءً كان التدريب بمعاهد الشركة أو خارجها، العلاج الطبي حسب النظام المتبع في الشركة.

4- تؤمن الشركة للمتدرب جميع المستلزمات الدراسية من كتب وأدوات هندسية وملابس التدريب وأدوات السلامة خلال فترة التدريب التي يقضيها بمعاهد الشركة، أو لدى الجهات التدريبية المعتمدة (إذا أقتضى الأمر)، ويتم تعويضه عنها في حالة عدم تأمينها وفق الأنظمة المتبعة في الشركة.

5- يمنح المتدرب مكافأة مالية مقطوعة تشجيعية (للتفوق) حسب التقدير العام على النحو التالي:
· تــُمنح للمتدرب الذي يحصل على تقدير عام (ممتاز) في نهاية كل فصل تدريبي مكافأة تشجيعية لتفوقه قدرها (600) ريالاً .
· تــُمنح للمتدرب الذي يحصل على تقدير عام (جيد جدا) في نهاية كل فصل تدريبي مكافأة تشجيعية لتفوقه قدرها (400) ريالاً .
·تــُمنح هذه المكافأة لكل فصل تدريبي على حده عدا فصل التخرج ، كما أنها تـُمنح لجميع المتدربين الذين يتلقون تدريبهم في معاهد الشركة أو لدى الجهات التدريبية المعتمدة .

6- يمنح المتدرب مكافأة مالية مقطوعة تشجيعية (للتميز في الانضباط والسلوك والسلامة والمظهر العام) ،وذلك في نهاية كل فصل تدريبي ، على النحو التالي:

· يخصص كل معهد تدريب في نهاية كل فصل تدريبي مكافأة تشجيعية قدرها (150) ريال، لقاء تميز المتدرب غير الموظف في الانضباط والسلوك والسلامة والمظهر العام، وتُمنح هذه المكافأة، لمتدرب واحد في كل تخصص (فني أو إداري) يتم تقديمه في معاهد الشركة أو لدى الجهات التدريبية المعتمدة.
· تـُمنح هذه المكافأة للمتدربين غير الموظفين الذين يتلقون تدريبهم في معاهد الشركة أو لدى أي جهة تدريبية أخرى معتمدة بواقع (150) ريالاً في نهاية الفصل التدريبي أيا كانت مدته .
· يقوم المرشد الطلابي في كل معهد من معاهد الشركة أو منسق المعهد المكلف بالتنسيق مع الجهات التدريبية المعتمدة، لترشيح المتدرب غير الموظف المتميز في كل تخصص وفق الشروط التالية:

ü تحقيق المرشح لنسبة حضور قدرها 100% في الفصل التدريبي.
ü عدم حصول المرشح خلال الفصل التدريبي على أي إنذار خلال الفصل التدريبي .
ü الحصول على توصية مدربي المرشح في التخصص واللغة الإنجليزية.
ü عند تحقيق أكثر من متدرب للشروط أعلاه، يتم اختيار الأفضل منهم بموافقة كل من كبير المدربين والمرشد الطلابي.
ü يتم صرف هذه المكافأة بنهاية الفصل التدريبي .
ü يجوز للمتدرب غير الموظف الجمع بين مكافأة التفوق ومكافأة التميز.

7- صرف الشركة للمتدرب غير الموظف تذاكر سفر على النحو التالي:



· جميع المتدربين الذين يتدربون في مناطق غير مناطق سكنهم (مهما كانت مدة التدريب)، تصرف الشركة لهم تذكرة سفر بالدرجة السياحية (ذهاباً) في بداية البرنامج من مكان سكن المتدرب إلى مكان تدريبه، و(إياباً) في نهاية البرنامج من مكان تدريبه إلى مكان سكنه، أو بدل نقدي بقيمتها أو قيمة النقل البري في حال عدم وجود مطار.
· المتدربون الذين تزيد مدة تدريبهم عن سنة تدريبية ويتدربون في مناطق غير مناطق سكنهم، تصرف الشركة لهم تذكرة سفر بالدرجة السياحية (ذهاباً وإياباً)، في نهاية كل سنة تدريبية.
· تصرف الشركة تذكرة سفر (ذهاباً وإياباً) بالدرجة السياحية أو بدل نقدي بقيمتها ولمرة واحدة فقط، للمتدرب غير الموظف الذي يتطلب برنامجه التدريبي تكليفه بالتطبيق العملي في موقع عمل غير الموقع الذي يتلقى فيه التدريب.


على أن يراعى في جميع الأحوال ما تطبقه الشركة حيال المسافة التي تصرف عنها تذاكر السفر، ولا يجوز الجمع بين التذكرة أو قيمتها، وبين قيمة النقل البري لإكمال المسافة.









<<< منقول للفائده>>>