■ هل لقاءات معرض للتوظيف ؟
لقاءات ليست معرضاً للتوظيف فقط، إنما هو حل متطور وفعَّال لمشكلة توطين الوظائف يمتد إلى 6 أشهر، فهناك خطوات سبقت الحدث لإيجاد حلول متكاملة وشاملة للأطراف المشاركة والمستفيدة من هذه المبادرة، فهناك الشركات وأصحاب العمل، وهناك الأشخاص الباحثين عن العمل، ولقاءات هي منظومة متكاملة لربط صاحب العمل مع باحث العمل ، من خلال إجراءات متطورة لإيجاد الموظف المناسب للوظيفة المناسبة.
■ ما هي هذه الإجراءات أو الحلول التي تتضمنها لقاءات ؟
تبدأ حلول لقاءات لتوطين الوظائف بالخطوات التالية :
○ وضع معايير مدروسة لاختيار المرشحين المناسبين من الباحثين عن العمل
○ فرز وبحث وتحليل مائة ألف سيرة ذاتية للباحثين عن عمل من خلال قاعدة بيانات برنامج حافز على أسس ومعايير محددة .
○ دعوة خمسة عشر ألف مرشح لإجراء التحليل المهني قبل الحدث .
○ دعوة المرشحين المسجلين في لقاءات والذين تم إجراء التحليل المهني لهم في معرض تشارك فيه الشركات الباحثة عن موظفين والقيام بعملية الموائمة بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل .
■ ما لمقصود بعملية الموائمة ؟
التوجه الأساسي لملتقى توطين الوظائف ( لقاءات ) هو التركيز على مدى مواءمة المخرجات التحليلية المهنية للباحثين عن العمل مع متطلبات القطاع الخاص في الوظائف الشاغرة والمهن المطلوبة. ولقد تم إنشاء لقاءات منذ البداية في خططها ومنهجيتها لضرورة التركيز على مواءمة الأطراف المشاركة في هذا الحدث، كما هو موضح في الرسم البياني التالي: