اول شيء ااااااااااسف على الاطاله

الشيء الثاني ولد جده كلامه صح
وحبيت اقولكم اني كنت شغال في شئون التوظيف ومسئول عن 500 موظف واغلب شغلي كان في التأمينات ومكتب العمل ،،،
وكان نظام التمينات اول شيء مايسمح بدمج وظيفتين مع بعض بمعنى اذا كنت تعمل في اكثر من وظيفه يحسبون لك اعلى راتب وظيفي ويحسبونه لك في التأمينات
اما الان مع قله الرواتب عملت التامينات خطوه جيده تحسب لحسابها وهو انها تسمح للموظف بدمج رواتب الوظيفتين مع بعض على الاتزيد عن 45000 الف ريال بمعنى
اذا كان راتبك في الشركة (س) 5000 الاف ريال وفي الشركه (ص)5000 الاف ريال
فكل شركة تدفع عنك بمعدل 20 % بمجموع 40% لكلتا الشركتين ويخصم منك 9% بمجموع 18% لكلتا الشركتين يعني بالعربي وانا اخوك ترى ولاشيء لانه في الاخير انت الكسبان
على سبيل المثال يعني بدل ماتاخذ راتب تقاعدي 1000 الاف في الاخير قد يصل راتب 15000 الف ريال
وابد مازدنا على السمن الا العسل مع اكلام اخوي ولد جده لانه ماقصر في توضيحه واي استفسار انا في الخدمه،،،
تقبلوا تحياتي،،،،،،،