■ ما هي الحوافز والمميزات التي ستعطى للشركات المشاركة في ملتقى لقاءات؟
بالإضافة للخدمات و المميزات المقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية (و المتضمنة دعم الراتب للموظف المستجد بنسبة 50% لمدة سنتين وتدريب المدعوم على رأس العمل)، تقدم للمشاركين الفرصة للحصول على التحليل المهني الدقيق للمرشحين للعمل لدى المنشآت كل على حدة. تسهل نتائج هذا التحليل مهمة انتقاء الموظفين المطلوبين و تقوم مقام السير الذاتية على أكثر من صعيد و بشكل أكثر مصداقية و موائمة للمتطلبات الفعلية للمنشآت.
■ هل الملتقى مخصص لمشاركة الشركات ذات النطاق الأحمر والأصفر بهدف ترقية نطاقاتها؟
لا. رغم الأهمية المضاعفة التي تمثلها المشاركة في "لقاءات" للشركات الواقعة في هذين النطاقين، فالمشاركة مفتوحة لجميع الشركات بغض النظر عن النطاق التي تقع ضمن نطاقه. في الواقع، جزء كبير من الشركات المشاركة تقع ضمن النطاق الأخضر و الفضي.
■ هل للقاءات دور في تدريب وتأهيل الباحثين عن عمل كجزء مهم في إستراتيجية توطين الوظائف؟
لا. ليس للمبادرة دور في التدريب و لكن لها دور في التقييم و تحديد القدرات و الميول و الكفاءة الوظيفية بناءا على التحليل المهني و المواءمة بالنتيجة بين طالبي العمل و أصحاب العمل.