2700 سيدة ينافسن 2100 رجل على 900 وظيفة في الدمام.. الثلاثاء



عدد من السيدات السعوديات المتقدمات لوظائف في أحد معارض ''لقاءات'' في الدمام أخيراً.

في الوقت الذي تعتزم المبادرة الوطنية لتوطين الوظائف ''لقاءات'' في صندوق الموارد البشرية بالتعاون مع غرفة الشرقية عقد ورش عمل لمدة ثلاثة أيام بدءا من اليوم لرفع إطار المستوى المعرفي للباحثين عن عمل في القطاع الخاص، أكد محمد موصلي مدير المبادرة ومدير الفعاليات في الصندوق أن أحدث إحصائيات التسجيل للباحثين عن عمل ضمن المرحلة الحالية تشير إلى مشاركة نحو 2700 من الإناث ونحو 2100 من الذكور. وتوقع أن يبلغ إجمالي الوظائف المعروضة نحو 900 وظيفة في ملتقى توطين الوظائف.
وقال موصلي: ''إن ورش العمل التي ستقام في الدمام تستبق المرحلة الثالثة من الملتقى، إذ سيتم افتتاح الملتقى يوم الثلاثاء 15 رجب الجاري، وذلك في مركز معارض الظهران الدولية، وخصص يوم الافتتاح للباحثين عن العمل، في حين خصص الأربعاء و الخميس للباحثات عن عمل. وأكد موصلي أن تنظيم لقاءات يتم عبر خطة عمل تم تصميمها طبقا لمعايير جودة وأداء عالية باستخدام أدوات ومقاييس للتقييم والتوظيف ستؤدي إلى رفع نسبة نجاح المواءمة بين طالبي العمل ومنشآت القطاع الخاص، لافتا إلى أن ''لقاءات'' يختلف عن غيره بإيجاد حلول سريعة وعملية بتحقيقه معدلات مقبولة لتوطين الوظائف في منشآت القطاع الخاص، إلى جانب شمولية المنشآت المشاركة فيه.



سعوديون باحثون عن عمل خلال أحد البرامج الذي نظم أخيراً في معرض ''لقاءات'' في مدينة الدمام.

وقال موصلي إن أحدث إحصائيات التسجيل للباحثين عن عمل ضمن المرحلة الحالية تشير إلى مشاركة نحو 2700 من الإناث و نحو 2100 من الذكور، متوقعا أن يبلغ إجمالي الوظائف المعروضة في ثلاثة أيام نحو 900 وظيفة''. ولفت موصلي إلى أنه سيتم إجراء اختبارات التحليل المهني اليوم السبت، قبل انعقاد ورش العمل. وشدد على أهمية إجراء التحليل المهني للباحثين عن عمل من الجنسين، مشيرا إلى أن نتيجة التحليل المهني تعد نقطة الانطلاقة لمعظم الباحثين عن العمل من كل المستويات الأكاديمية بهدف قياس قدرتهم على التعلم والسلوك،أيا كانت خبرتهم.
وأضاف أن التحليل سيقتصر على المسجلين في برنامج حافز الذي ينفذه صندوق تنمية الموارد البشرية كنوع من الدعم للمتقدمين إلى العمل، حيث يقدم لهم أدوات تساعدهم في الحصول على وظائف. وتتضمن عناصر التحليل المهني للقدرات السلوكية، اختبار القدرات الذهنية، الملاءمة الوظيفية، الاهتمامات المهنية، وتقييم اللغة الإنجليزية لطالبي العمل. ويعد التحليل قياسا كاملا للجوانب التي يمكن أن تهم طالب العمل أو صاحب العمل من خلال التعرف على كل القدرات الذهنية و السلوكية المهمة في بيئة العمل، واللغة الإنجليزية و الرغبات المهنية، وذلك لأداء الوظيفة بشكل مناسب.
وأكد موصلي أنه يتم في التحليل قياس عدة جوانب تتضمن قياس الرغبات المهنية مما سيتيح الفرصة لتنميتها بالتدريب، ليكون قرار التوظيف مبنيا على رغبة من المتقدم مما سيساعد على الاستقرار الوظيفي والحماس في إكمال المسيرة العملية و الرقي بها. وتابع: إن التقييم الخاص بالقدرات و السلوك المهني يعطي المتقدم و صاحب العمل الفرصة لتعيين الموظف في العمل الذي يناسب قدرته، كما أن التنوع في الأدوات المستخدمة للتحليل سيمكن فريق العمل من إعطاء النصيحة الوافية لكل من طالب العمل أو صاحب العمل، إذ إن التقييم هو أداة علمية تساعد على كشف الكوامن في النفس و العقل للمساعدة في اتخاذ القرار الصائب، و تجنب الحكم السطحي من خلال المقابلة الشخصية أو قلة الخبرة و التجربة التي في الغالب تفقد كل من صاحب العمل و المتقدم الفرصة لاكتشاف جوانب تخفيها التجربة أو قلة الخبرة''.