الله يوفقكم ياللي خلصتم مقابله والف مبرووك وان شاء الله ربي يسهل للباقين ... :::::::::::: بنات لي تعليق بسيط .. طبعا لاحظتم انه يتم توقيع تعهد بعدم اخذ اجازه هالسنه استثنائيه او امومه مدري ولاده ... المهم .. حبيت اخبركم انهم مايقدرون يسون شيء ابد يعني تعهدهم يبلونه ويشربون مويته ... لان هذا الشرط يعتبر شرط تعسفي للموظف وهذا مرفوض على المستوى العالمي.... ويعتبر انتهاك لحقوق الانسان ولايمكن بأي حال من الأحوال يتم فصل موظف نتيجة ظرف قهري ... مشكلتنا ان احنا جاهلين بالقوانين إللي تخصنا .. عشان كذا اعتبروه إجراء روتيني وبس .. يعني لو وحده بتولد او بيجيها ظرف صعب جدا فوق طاقتها تروح تقدم عذر ولو تم رفضه تسحب عليهم وتتجه لديوان المظالم او حقوق الإنسان ... فهمتوا ... يعني لو تجي وحده بعدين من الاداره تهددكم فصل ومافصل قولي افصلي اتحداك ... لان بالعربي لايتم الفصل الا بجنحه قانونيه او جريمه تمت الاخلاق والشرف .... وماعليكم منهم لايضيق صدركم ... القانون بصفكم