الراتب .. المعيار الأساسي لنساء الشرق الأوسط عند اختيار الوظيفة

أظهرت دراسة حول النساء في أماكن العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا - 2012 التي أجراها ''بيت كوم'' (موقع متخصص في التوظيف)، بالتعاون مع ******، المؤسسة الخاصة بالبحوث والاستشارات، أن النساء العاملات في منطقة الشرق الأوسط يعتبرن أن الحوافز المهنية المالية هي الأهم، ويعتقد 65 في المائة منهنَّ أن النساء العاملات في شركات مختلطة تضم رجالاً ونساءً لا يحصلن على أي تقديمات خاصّة. وأوضحت الدراسة أن 57 في المائة من النساء يفضلن الاستقلالية الماليّة، وبالأخص في السعودية، حيث قالت 65 في المائة من النساء (وهذه هي النسبة الأعلى في المنطقة) إن ذلك هو السبب الأساسي لعملهنَّ.
وأبانت الدراسة أن النساء في سن الـ25 أو أقل، لديهن دوافع قويّة للاستفادة من شهاداتهنَّ، في حين أن اللواتي تتراوح أعمارهنَّ بين 36 و45 عاما يسعَين لتأمين مستقبل أطفالهنَّ.
وتقوم النساء في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بأخذ ما يلي بعين الاعتبار أثناء بحثهن عن عمل؛ وذلك في الترتيب من حيث الأهميّة: الراتب (59 في المائة)، فرص النمو المهني على المدى الطويل (31 في المائة) والحصول على التأمين الصحي لجميع أفراد عائلاتهن (28 في المائة). أما الاستفادة من تعويضات التقاعد، فتعدّ ذات أهميّة كبيرة بالنسبة للنساء اللواتي تفوق أعمارهنَّ الـ 46 عاما.