اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أوطان من الحطام
سؤال للأخ : هارديسك
كيف نظام الترقيات والتدرج بالمراتب
|
الترقيات بعد كل اربع سنوات عمل في المرتبه
قبل إكمال 4 سنوات يشهران يتم عمل تقييم أداء وضيفي للموظف او الموظفه ورفعه للوزاره مع مسوغات الترقيه ( دورات تدريبيه - الرغبه المكانيه - مؤهلات ان وجد - شهادات معاهد .... الخ )
للمفاضله
والمفاضله هي :
مثلاً يوجد لدى الوزاره 500 وظيفه شاغره والمتقدمات للترقيه 1000 هنا يتم عمل مفاضله بالنقاط ( نقاط تقييم الاداء الوظيفي - نقاط مؤهل اعلى من المؤهل الذي تم التعيين عليه - نقاط الدورات ... الخ )
وبعد حصر نقاط المفاضله يتم ترقية من هو اعلى نقاط مع ميزة الرغبه المكانيه ايظاً ومن ثم إرسال محظر الترقيات الي ديوان الخدمه المدتنيه لإعتماده .
ومن لم يحالفها الحظ بالترقيه لقلة نقاطها ستبقى للمحاضر القادمه
ارجوا ان اكون اوصلت المعلومه
واسف ان كان هناك تقصير