اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهارديسك
نعم
الترقيه ليست مرهونه بالدورات او المؤهلات ولكن يشترط في الترقيه بلوغ 4 سنوات وتقييم الاداء الوظيفي لاخر سنتين
اما الدورات والمؤهلات تزيدك نقاط بالافضليه
مثال على ذلك : توجد وظيفه واحده فقط
هدى ومها موظفات على المرتبه السادسه
اكملن 4 سنوات بالمرتبه
تقييم الاداء الوضيفي ممتاز لكليهما
لكل منهما 8 نقاط
لكن هدى لديها دوره تدريبيه معتمده لمدة سنه تساوي نقطه ومها ليست لديها دورات
هنا المفاضله على الترشيح
هدى = 9
مها = 8
الاحق بالترقيه هدى
وكل دوره او مؤهل .... الخ تزيد نقاط بالمفاضله
ماإذا كانت المرشحات للترقيه 500 والوظائف 300 فقط
لا ... لايمكن البقاء بدون ترقيه طول العمر وهناك قرار من بقي على مرتبته 12 سنه يرقى فوراً ولو اجتمع اكثر من مرشح مكثو 12 سنه بالمرتبه يفاضل بينهم بالاقدميه وهذا نادر جداً
يجوز ترقية الموظف بالشروط التالية:
أ- شغور الوظيفة المراد الترقية إليها فعلا
ب- أن تتوفر في المرشح للترقية المؤهلات المطلوبة للوظيفة التي يراد أن يرقى
إليها وفقا لما هو محدد في دليل تصنيف الوظائف
ج- أن تكون الوظيفة المراد الترقية إليها مصنفة في المرتبة التالية مباشرة للمرتبة
التي يشغلها المرشح للترقية
د- أن يكون المرشح للترقية قد أكمل أربع سنوات على الأقل في المرتبة التي
يشغلها ،
ولا تحتسب المدد التالية لغرض إكمال هذه المدة :
1- مدة الأجازة الاستثنائية
2- مدة الإعارة لغير المنظمات الدولية أو الإقليمية
3- مدد (ألإبتعاث) أو ( الإيفاد للدراسة ) أو ( الأجازة الدراسية) إذا لم يتحقق الغرض من أي منها
4- مدد الغياب إذا لم تحتسب أجازة رسمية
5- مدة كف اليد إذا صدر بحقه عقوبة
هـ - أن يتعهد الموظف خطيا بالمزاولة الفعلية المستمرة لأعمال الوظيفة التي
يرشح لها في مقرها
ولا يجوز النظر في ترقية الموظف في الحالات التالية :-
1- إذا كان مبتعثًا أو موفدا للدراسة أو ملحقا بدورة تدريبية تزيد عن ستة
أشهر في الداخل أو الخارج
2- إذا كان في أجازه دراسية أو استثنائية
3- إذا كان مكفوف اليد أو محالا للمحاكمة أو يجري التحقيق معه في أمور ذات علاقة بالوظيفة العامة أو أمور مخلة بالشرف أو الأمانة
4- إذا كان قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة
خمسة عشر يوما فأكثر متصلة أو متفرقة خلال السنة السابقة لتاريخ
النظر في ترقيته
5- إذا اعد عنه في السنة الأخيرة تقويم أداء وظيفي بتقدير غير مرضي
اسف عالاطاله ولكن حتى تصل المعلومه بشكل جيد
|
السلام عليكم
أخي هارد ديسك ياليت ترد على استفساري وهو كالتالي
قرأت في أحد التعليقات أن المرتبة السادسة تعتبر مقبرة الرتب وان الترقي فيها صعب جدا ويحتاج على الاقل ثمان سنوات وأن الحوافز والبدلات فيها قليلة جدا مقارنة بغيرها من الرتب فهل هذا صحيح ؟ وهل صحيح أن سبب صعود الادارين الرجال في الدفعة السابقة للرياض هو هذا السبب( لتغير مرتبتهم من السادسة للسابعة )
والسؤال الاخر وماهي الوظيفة التي سيترقى إليها المساعد الإداري إذا اتم المدة المطلوبة للترقي ؟