المرحلة الثالثة: مرحلة ما بعد المقابلة:
وتتكون من الخطوات الآتية:
1-اتخاذ القرار المناسب بكل موضوعية، ومصداقية من قبل أعضاء لجنة المقابلة.
2-كتابة التقرير النهائي عن المقابلة الشخصية من قبل أعضاء اللجنة؛ بناءً على الأسس العلمية في كتابة التقارير.
3-إعلان النتائج من قبل الجهة المخولة بذلك بعد اعتماد المرشحين من صاحب الصلاحية.
4-متابعة تنفيذ القرار مع الجهة ذات العلاقة حتى يتم تسليمه للمرشح ويباشر عمله.

عوامل نجاح المقابلة الشخصية:
1- تهيئة الزمان، والمكان المناسب للمقابلة الشخصية.
2- الاستعداد الجيد للمقابلة لكل من الأعضاء والمرشح.
3- الاستقبال الجيد للمرشح.
4-الاستماع الجيد من جميع أعضاء لجنة المقابلة والمرشح.
5- عدم الاستئثار بالحديث من عضو المقابلة عن الآخرين.
6-الاستطراد من المرشح غير الممل في الإجابة على الأسئلة.
7-إلقاء الأسئلة بأسلوب الحوار؛ ليعبر الكل عن رأيه بوضوح.
8- توزيع الأدوار بين أعضاء المقابلة أثناء الحوار.
9- المرونة والإيجابية في التعامل.
10-التوديع اللطيف للمرشح بعد انتهاء المقابلة.