الكفايات اللازم توفرها في عضو لجنة المقابلات الشخصية
هي المعارف العلمية والمهارات الشخصية والمهنية والقدرات التي يمتلكها عضو لجنة المقابلة الشخصية ويمارسها؛ من أجل أن يؤدي عمله بإتقان.
تعريف المعيار:
المحك الذي يحتكم إليه في امتلاك الحد الأدنى من الكفايات الواجب توفرها في عضو لجنة المقابلة الشخصية بنسبة لا تقل عن 80% من مجموع الكفايات.
تعريف الوزن النسبي:
هو القيمة الكمية التي يتحصل عليها العنصر بالنسبة للمجال الذي ينتمي إليه لمعرفة أثره ووزنه الكمي إذا ما قورن بغيره من العناصر.
إن نجاح المقابلات الشخصية في الميدان التربوي تعتمد كليةً على قدرة المسؤول أو صاحب الصلاحية على الاختيار الجيد، والدقيق لعضو المقابلة الشخصية، وهذا الاختيار يجب أن يتم وفق كفايات، ومعايير دقيقة، ومحددة؛ يمكن قياسها. ويمكن لصاحب الصلاحية قياس هذه الكفايات؛ عن طريق الملاحظة أو عن طريق الاختبارات المقننة الخاصة بكفايات المشرفين التربويين في الميدان التربوي، كما يمكنه تصميم استبانة لتقويم عضو لجنة المقابلات ومعرفة أثره في لجنة المقابلة بناءً على هذه الكفايات.
ولكي يتحقق المعيار في عضو لجنة المقابلات الشخصية؛ لابد من توفر خمس كفايات، وتتكون كل كفاية من عدد من الأنشطة أو العناصر المحققة لها، ووضعنا لكل عنصر وزن نسبي من مجموع تلك الأنشطة أو العناصر بحيث يمكننا قياس مدى توفر تلك الكفاية وقياسها بدقة لدى عضو لجنة المقابلات الشخصية، كما أن هذا الوزن النسبي يساعدنا على استصدار الأحكام في معرفة مدى مناسبة عضو اللجنة لقيامه بمهام لجنة المقابلة من عدمها ولذلك ينبغي أن نضع معياراً علمياً يمكن من خلاله قبول العضو في لجنة المقابلة أو استبعاده وغالباً في مجال التحكيم إذا ما تحصل عضو لجنة المقابلة على 80% فأكثر من المجموع الكلي للوزن النسبي للكفايات يمكن قبوله في لجنة المقابلات الشخصية.
ولقد تم حصر جميع الكفايات الواجب توفرها في عضو لجنة المقابلات الشخصية فوجدنا أنها لا تخرج عن خمسة كفايات هي:
1- كفايات شخصية.
2- كفايات علمية.
3- كفايات مهارية.
4- كفايات القدرات.
5- كفايات إدارية وتنظيمية.
يتبع لاحفًا