اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قوس المطر
عندي سؤال بخصوص احتساب التامينات الاجتماعية
الي اعرفة ان التامينات الاجتماعية عبارة عن مجموع الراتب الاساسي مع بدل السكن ، السؤال هو
هل هناك بند بنظام العمل ينص على ذلك اي ان التامينات عبارة عن مجموع الراتب الاساسي وبدل السكن؟
واذا كانت الشركة تعطي بدل سكن ولكن لا تحسبة في التامينات الاجتماعية فهل يصح ذلك؟
والله يعطيكم العافية
|
أخي إذا كنت تقصد نص في قانون العمل على أن التأميانات الإجتماعية عبارة عن مجموع الراتب
الإساسي +بدل السكن حسب علمي أن قانون العمل إحال هذه التنظيمات للمؤسسة التأمينات
وعموماً ذكر بدل السكن ستجده مكتوباً في الباب الثالث قواعد تحديد الإشتراكات المادة 16 والتي تنص على
المـــادة ( 16 )
يخضع لحسم الاشتراك المنصوص عليه في المادة (18) من النظام ، ما يتقاضاه العامل المشترك نظير عمله مما يندرج تحت أي من العناصر التالية ، وبما لا يتجاوز مبلغ (45000) خمسة وأربعين الف ريال شهريا :-
أ - الأجر الأساسي المنصوص عليه في الفقرة (9) من المادة (1) من هذه اللائحة، سواء كان يصرف بالشهر ، أو بالأسبوع ، أو باليوم أو بالقطعـة ، أو بالنسبـة لساعات العمــل أو لمقدار الانتاج .
ب - بدل السكن النقدي وفق القيمة المتفق عليها بين صاحب العمل والمشترك .
ج - بدل السكن العيني وتقدر قيمته التي تخضع لحسم الاشتراك بما يســاوي الراتـب الأساس عن شهرين ، واستثناءً من هذا الحكم يعفى السكن العيني في الحالات التي يقدرها المحافظ .
وعموماً إذا كان المقصود من السؤال هو التلاعب من قبل الشركة من الناحية هذه اطمئن فالشركة
ملزمه بدفع 9% كماهو العامل ملزم بذلك لاتظن القطاع الخاص سيدفع هلله واحده من أجل خاطر
المواطن