مجرد نقلت تجربتي الشخصية دون زيادة أو نقصان (maxim of quantity)، بل وبدون عاطفية، نوهت من خلالها على "عدم استكمال الإجراءات" بشكل المطلوب للأسباب الغامضة ولم أتطرق أصلاً عن مسألة "الاستبعاد"، فهذا حق مكفول للمنشأة إما أثناء فترة التجربة- ثلاثة أشهر (probationary period) وإما أثناء المقابلة الأولية أو الثانية أو كما يشاؤوا...

هذا لايعفي من وجود المداخلات السحرية التي تجعل من المتقدم المنتفع من نيل الوظيفة في غضون أشهر ولا يمر بسباق مارثوني لا خط نهاية له...

تجربتي ليس من أجل نيل الاستعطاف وإنما والله للاستفادة فقط ولا أنوي إحباط المتقدمين لامتحان اللغة قط...و أسئل الله العلي الكريم أن لا يمر أحد منكم بهذه "التجربة السخيفة" كما أشرت أنفاً...التي تشعر الإنسان بأنه فاقد للعدالة الاجتماعية ...قال الله تعالى "وزنوا بالقسطاس المستقيم " والإجراءات الوظيفية لابد أن تكون مؤاتية لمبدأ العدالة...ولكن بلا شك نحن بشر وتعد مسألة الحيادية نسبية ولا يوجد في نظري المنشأة العادلة في الإطار الإسلامي أو لديها شفافية فاضلة...للأسف أصبحت معظمها تدار من خلال "patriarchal system"...ومازالت متمسكاً أكثر من قبل وعن قناعات وتجارب شخصية أن بوابة التوظيف المفتوحة على مصراعيه طيلة المواسم الأربعة ما هي إلا "بريستيج" و"واجهة" إلا من رحم ربي (لتكن أنت أيها المتقدم، القارئ لهذة السطور) ونقطة تحتسب للمكتب الوظيفي المحلي لفتح أبوابها طيلة سنة...

الله يوفقكم حيثما كنتم...

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ماجد الهادي انا لستو محامي للشؤون الصحية ,. يمكن هو القطاع المدني الوحيد الي تسجيلة مفتوح دائما ويقبل وحال توفر الفرص المتاحة يتواصلون مع المتقدم ... في ناس قدمت قبل سنة ونص والحين جاهم اتصال بتوفر شاغر المتقدم نفسه نسى انه سجل بالحرس ولكن مسجل بالنظام وحال توفر شاغر يتواصلون من ناحية الواسطات ضئيلة جدا لان في لجنة تدقيق ... نفرض انو الواسطة دخلت المباشرة وداومت بالقسم هناك يصير التقيم ومن حق الادارة استبعادك وكثير صارت وبالقسم الي انا فيه صارت إستبعاد موظف لعدم فهمه المهام المتطلبة وعدم التحدث باللغة الانجليزية لك نصيب تاخذه بالحرس ولا باي مكان بالعالم الارزاق عند رب العباد