اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحرية
الأخ غانم المظلوم،،،
إن شاء الله يرجع لك حقك ... و أود أن أُوضح على عُجالة التالي:
§ تنص المادة الحادية و السبعون من نظام العمل على
" لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص. ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، على أن يثبت ذلك في المحضر."
عزيزي .. هل قامت الشركة باستجوابك و تحقيق دفوعك في محضر رسمي؟ إن لم تقم بذلك فهذه أول مخالفة صريحة تقوم بها الشركة لنظام العمل السعودي.
|
ما زلت على رأس العمل وما زالت المفاوضات حتى الآن ولم يستجد في الامر شئ وكل هذه الخصومات بدون انذار او تحقيق بس من راسه اخصم على فلان وعلان دون الرجوع الى الموظف واخرها اخر راتب خصم منه تأخير دون علمي بذلك ومع وجود تقرير آخر من مستوصف خاص عن حالتي الصحية المتدهورة ولم ينظر فيها