هذا الوظيفه تعتمد على المكافأه التي تحصل عليها هذه المنشاءه وبالتالي يصرف الراتب من هذه المكافاه
وللمنشاه الصلاحيه في اعطاء راتب اثناء الاجازات للموظف
ولكن ماذا لو لم تاتي المكافاه ؟
فان الموظف لا يحصل على راتبه بل ينتظر وصول المكافاه او يرحل راتبه الى المكافاه القادمه
وماذا لو كانت المكافاه التي حصلت عليها المنشاه قليله ؟
اذن تغطى الاولويات والضروريات
الزبده : يعطي راتبه من مكافاه المنشاهءه ولي مسئولي المنشاءه كامل الصلاحيات في التفاصيل الاخرى المتعلقه بالوظيفه لانه ليس هناك نظام محدد لها