اولا تعقيبا علا كلام الاخ وراء الوظائف شهر الانذار يعني انا كشركةما يجي موظف يقولي بستقيل الحين ويكون مكانه مؤثر او حساس او خروجه بدون بديل يعطل العمل في هذه الحاله من حق الشركة ان تلزم الموظف بداوم شهر الين يتوفر البديل
في حالة الشركة تبي تمشيني يدوني راتب شهر الانذار ولكن لازم اكون كملت ال 3 اشهر
في حالة الاخت ليس من حقها ولا من حق الشركة شهر الانذار لانها فترة تجريبية

ثانيا مافي شي اسمه استقاله اجبارية لا تستقيل وداومي ولو فصلوك فصل تعسفي تقدري تروحي تشتكي على الفصل التعسفي ممكن راح تطول القضية لكن راح يعوضوك
ولكن مشكلتك انك ما كملتي 3 شهور تجريبية وفي هذه الفترة يحق للشركة الاستغناء عن الموظف ويحق للموظف الاستغاء عن الشركة

توضيح
بعد الفترة التجريبية لو استقال الموظف لا يستحق نهاية خدمة
لو الشركة اقالته يستحق نهاية خدمة عن فترة عمله

الاستقالة ان كانت الخدمة اقل من 5 سنوات تستحق الثلث 1/3 من نصف الرتب
الفصل ان كانت الخدمة اقل من 5 سنوات تستحق النصف من الرتب عن المدة

اذا كانت الخدمة اكثر من 5 سنوات

في حالة الاستقالة تستحق ثلث 1/3 من الراتب عن ال5 سنوات الاولى و ثلثين الراتب عن ما بعد السنة الخامسة
في حالة الفصل تستحق نصف الراتب عن الخمس سنوات الاولى وراتب كامل عن السنوات بعد الخامسة


لا يوجد لديك نهاية خدمة لان نهاية الخدمة اقل شي خدمة سنتين وانتي ما كملتي ال 3شهور
بالنسبة للراتب تستحقين راتبك لاخر يوم عمل وما تستحقين اي شي غيره
بالنسبة للشهادة المفروض ماياخذو الاصل من الاساس بس صورة مصدق او يصادقو على الاصل ويرجعو اصل الشهادة

للاستشارت والاجابة من قبل متخصصين من هـــــــنـــــــا