اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جابر عبدالله
أهلن أخوي مرحبا فيك ...
أنت ما فهمتني أنا أقول لك إنهم مسجلينه بالتأمينات الإجتماعية ومن الموكد إن شركة بن لادن تدعمها الموارد البشرية فهمتني ..
إذا كان على كلامك راتبه 1820 كم بتدعمه الموارد ..
دام حددو راتبه كذا وفيه أوامر ملكية بان راتب السعودي ما يقل عن 3000 ريال ..
أنا كنت اشتغل في شركة قبل .. وشركة على قد حالها ..
كانوا مسجلين في العقد 2300 ريال ويعطوني أخر الشهر 4300 ريال ويقولون لي
الـ 300 تاخذها التامينأت ..
فهمتني ألححين ..
يعني هم مسجلينه في التامينات الاجتماعيه ويعطونه بالشركة 1700 ريال وياخذون 300 ريال
التامينات من الشركة ..
فـ الله يوفقك قل لي المفروض يكون راتبه كم إذا هو مدعوم من الموارد والاكيد إنه مدعوم من هناك
وشاكر لك
|
أخي العزيز : مافيه شي أسمه من المؤكد وأفتراضات فيه أثباتات
الشركات الي موقعها أتفاق مع الموارد البشريه تبلغ الموضف بأنه مدعوم من الموارد البشريه
وعقد الموارد البشريه موحد وموضح فيه بأنه مدعوم وعقد الموارد غير محدد يعني مفتوح
وفيه شركات توقع ثلاث وأربع مرات مع الموارد على فترات
يعني مو معناة أن الشركه وقعت مع أتفاق مع الموارد بأن الأتفاق خلا ص ساري مدى الحياه
دائم الأتفاق يكو ن على عدد محدد
بعدين ريح راسك وراسه وأدخلو على موقع الموارد البشريه وأستفسرو عن طريق رقم الحاسب
ويطلع لكم لو كان مدعوم ولا لا
بالنسبه لنظام الجديد الي هو 3000
النظام ينص على أن السعودي لو كان راتبه 3000 يحسب بنسبة سعوده كامله
ولو كان راتبه أقل من 3000 يحسب بنص سعودي
ول كان راتبه أقل من 1500 يحسب بصفر بنسبة السعوده
لاكن ماعليك راح يعدلون راتبه غصب عنهم مع الوقت الا أن كان يبونه يحسب بنص سعودي
شي راجعلهم
أي شي يعني مو فاهمه ولا قادر تكتبه خليك معاي بالخاص
وفقك الله