اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حكيم فهد
من حق الشركة تبليغها بنية الاستقالة قبل شهر لترتيب وضعها
و سد مكانك بشخص آخر لو كان المكان حساس هذا حق الشركة
بالنسبة لحقوقك
بعد وصول أول رسالة و توقيع الاستقالة يعتبر تاريخ الإرسال هو تاريخ حساب الشهر
الذي تعمل به أكثر الشركات و بعد مرور شهر من تاريخ الاستقالة ولم ترد الشركة
عليك بشيء وضعك أنت في السليم و تعتبر غير ملزم بشيء تجاه الشركة
لأنها لم تمدد المدة أو تناقشك حولها و تلتزم الشركة بدفع حقوقك المالية و بدل
الإجازات المتبقية ( رصيد الإجازة المتبقي ) دون أي شروط أو تبريرات لأن المدة
أنتهت .
( فقط راجع دليل الموارد البشرية في الشركة لأن بعض الشركات تشترط
شهرين و هي نادرة )
لا تستطيع الشركة فصلك مالم تفعل فعل مخل بالشرف أو الأمانة
أو التغيب المستمر أو المتقطع لفترة تزيد عن 21 يوماً و بدون عذر
و إذا تغيبت مدة الشهر الذي قدمت فيه الاستقالة تعتبر مفصول
و الحقوق تختلف من شركة إلى أخر الأفضل مراجعة دليل الموارد
البشرية في شركتك .
أنت المسؤول عن إضافة الخدمة لأي شركة جديدة تذهب إليها عن طريق
التأمينات تضيف الخدمة السابقة إلى الجديدة و هكذا .
|
شكر اخي حكيم فهد لكن من يوم قدم الاستقاله كتبت فيها ارجو خصم شهر الانذار من مرتبي الجاي وفعلا تم خمصها وبعدها سحبت على الدوام وقعدت حوالي 3اسابيع بدون رد هل علي الان مخالفه على ترك العمل بعد ما تم خصم شهر الانذار او يعتبر هذا موافقه على الاستقاله