حلول البطالة btalah.com وظائف توظيف وظيفة vacancies job jobs

تتقدم إلى كليتي خريجات سعوديات من حملة البكالوريوس للعمل كمتعاونات ثم يثبت بعضهن كمعيدات. وتختار هؤلاء بناء على اختبار تحريري ثم مقابلة شخصية تجريها لجنة نسائية مكونة من 3 أعضاء. وتختار المعيدات من بين هؤلاء بناء على أدائهن في العمل. ويتم ترشيح بعضهن وترفع القائمة الى رئيس القسم للعرض على مجلس القسم ثم مجلس الكلية. نفاجأ بعدها أن الأسماء التي وافقت اللجنة على تعيينها لكفاءتهن لا يعين ويتم تعيين بنات رفضتهن اللجنة النسائية لأن مستواهن ضعيف في الاختبار التحريري، وفي المقابلة الشخصية، وكذلك معدلاتهن التراكمية، وبقية الشروط، علاوة على عدم التزامهن بمتطلبات العمل مثل الغياب المتكرر والتأخر عن المحاضرات وضعف أدائهن في التدريس. يعينّ هؤلاء لأن هذه لديها واسطة، وتلك قريبة رئيس القسم أو شخصية أخرى في الكلية. وتحرم المتقدمات الأكثر كفاءة، بل تمسح أسماؤهن من قوائم الترشيح، على الرغم من تقدمهن للاختبار التحريري والمقابلة عدة مرات. ولدينا عدد من المعيدات اللاتي تم تعيينهن فجأة رغما عن أنف اللجنة ورغم انخفاض مستواهن وأدائهن. قامت المسؤولة عن القسم بشرح الموضوع لرئيس القسم وعميد الكلية عدة مرات، ولكن لا حياة لمن تنادي. ومتى تعين أمثال هؤلاء، لا يمكننا التخلص منهن مهما فعلن ومهما كان مستوى أدائهن في العمل.