المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إدارةمواردبشرية

مرحبا
اطلب من اخصائي شؤون الموظفين مساعدتي في هذه الاسئلة و شرح بعض النقاط للفائدة لي و للجميع

تاريخ العقد 1/9/2012
تاريخ انتهاء العقد 1/9/2013
التجديد للعقد تلقائي حسب كلام المديره(لا اثق في كلام المديره فهي تعدنا بالكثير من الحوافز لتشجيعنا و بعدها شؤون الموظفين ماينفذ كلامها ... مثلا توعدنا و توعدنا ببنونص شهري و لمن نتحقق من شؤون الموظفين يتضح بأن البونص سيأتي كل 6اشهر فقط و بشروط صعبه لم تذكرها هي)

نعم تجديد العقد تلقائي اذا لم يخبر احد الطرفين بانهاء العقد قبل المدة بشهر حسب العقد

تاريخ الولادة المتوقع 1/2/2014

أنا لا أرغب في الاستمرار بالعمل بعد انتهاء العقد و هو تاريخ 1سبتمبر بسبب ظروف الحمل وحاجتي لرعاية المولود بالاضافة الى اسباب اخرى تتعلق بجو العمل - يعني اسباب كثيره مجتمعه

بامكانك الحصول على اجازة شهر قبل الولادة واجازة وضع شهر ونصف بعد الولادة مدفوعه نصف الاجر السنه الاولى والاجر كامل اذا كان لك 3 سنين ...ولديك كل يوم فترة راحه لمدة ساعه تسمى رضاعه الطفل غير الراحه الخاصه بالموظفين


1.هل يلزم تقديم استقالة حيث انني ارغب في ان يكون اخر يوم عمل لي هو يوم انتهاء العقد ؟ ام ان بإنتهاء العقد استطيع أن أخبرهم بعدم الرغبة في توقيع العقد الجديد؟ هل يلزم شهر انذار قبل الاستقالة؟

حسب النص بالعقد قبل شهر او شهرين يجب ان يكون مكتوب قبل انتهاء العقد


ماذا عن شهادة الخبرة و كيف اطلبها؟

شهادة الخبرة تكون مع المخالصه النهائيه

2.سبب استقالتي هو ظروف الحمل و حاجتي للعناية بالمولود فهل استحق مكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عن مدة خدمتي لكون سبب استقالتي حسب قانون العمل ظرف قاهر (ارجو ان تضعون نص البند اللذي يحدد الظروف القاهره)

بالامكان كتابه ظروف فقط بدون معرفه هذة الظروف وبالامكان الشرح التفصيلي ولكنها لاتغني اذا كان الانسان لايريد العودة للعمل وبالامكان العودة للمادة 81 من نظام العمل فيها الظروف القاهرة

3.ماذا عن سبب الاستقالة لو سألتني المديره و في طلب الاستقالة الكتابي .. هل اذكر بسبب سوء بيئة العمل و اكتب كل اللي جالس يسيئني ام اكتفي بعدم ذكر اسباب؟ و هل تقديم سبب الاستقاله اجباري؟ ماذا لو اردت الاحتفاظ بالاسباب لنفسي
تم الاجابه بالاعلى
4.الشركة ترتكب بعض المخالفات حتى تحقق التارقت و تصل للنسبة المطلوبه من المبيعات ... كيف اقول للشركة ... لعبكم وسخ و قذر و لا احب العمل في جوكم
مستاءه جدا منهم فقد كنت موظف مخلص اول 6شهور و غلطت غلطه و المديره رفعت صوتها علي و هزئتني قدام الموظفين و بعدها بيوم سبحان الله مرضت لمدة اسبوعين ... فالمديره الى الان مااعطيتها حقها و فيني كلام و طاقه لازم اقولها لها حتى لو كنت بقدم استقالتي ... قلمقرره انتقم و اقولها ربي ج ان شكيتها للهيد و شؤون الموظفين ... انا اعرف انهم تصرفوا معها و كلموها ووو بس هي لسى ماتعرف ان اشتكيت لان الشكوى كانت مقدمة من موظفين كثير بس انا ابغى ابين لها اني انا تحديدا اشتكيت و شكوتي سبب استدعائها للهيد ... هو مش صحيح انا ماشكيتها بس بنات ثانيه شكوها بس هذي انسانه تجي بالتهديد و تحترمك اذا عرفت انك شكيتي عليها