السلام عليكم يا احبه
هي مو مشكله قد مو استفسار عن أمر
الحكايه انا كنت موظفة بشركه وعملت مدة خمس شهور عندهم وجاتني وظيفة ثانيه
قدمت استقالتي عندهم عشان اباشر بالوظيفة الجديدة لكن وصلني انوه يوجد شهر اخطار لازم اداوم فيه
او ادفع راتب شهر مع العلم انوه وقعت عقد التجربه فقط اللي كانت مدته ثلاث شهور والشهرين الثانيه ماكان فيها اعادة تجربه على حسب ما ينصه النظام بحسب علمي .. لكن هل يلزم علي الدوام بشهر الاخطار كذا بتروح علي الوظيفة الجديده .. وهذي الشركه سبب تركي نظامهم المجحف بحق الموظف بتدبيل الخصميات طول السنه انه اذا غبت يوم بدون عذر يستمر يخصم عليك طول ما يكون الموظف عندهم .. افيدوني الله يسعدكم وش اسوي بهذي الحاله !! 