المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد الفقيه

اشكرك على المداخله اخي صبي زهران واحيي فيك رقي فكرك وطرحك ,,


ما كنت اقصده في ان يعمل الموظف شهر او شهرين هو ان بعض المتقدمين هداهم الله وعلى سبيل المثال يكون مخططا للسفر للدراسة في الخارج , فيتقدم على بعض الوظائف التي يكون فيها تدريب كبير على الاعمال والمهام , وفي خلال تقدمه للعمل يكون هو على علم بأن دراسته تبدأ بعد شهرين مثلا وقد اتم اجراءات الفيزا واتم كل شيء من سكن واجراءات , فيريد ان يستفد من الشهرين في عمل , وهذا حق مشروع له ولاكن بعض الوظائف تتطلب تدريب طويل المدى وتتطلب ثبات الموظفين في نفس الموقع حتى يستطيع ان ينتج , فتقدم له الشركة العرض و التدريب والدعم اللازم لمدة شهرين ومن ثم تتفاجأ بانه ذاهبا للدراسة ,

انا لا اعترض على ان يستفيد صاحب الشهرين والثلاثة من هذه الفترة , ولاكن هناك وظائف من الممكن ان تناسب هذه الفترة مثل بائع في معرض او مدخل بيانات او اي وظيفة يعرف في السوق بأنها مؤقته ,,

ولا اعترض على اي موظف يأتي لدينا ويتدرب ومن ثم يحصل على فرصة افضل واكبر في اي وقت , بالعكس سوف يجد منا كل تشجيع وكل دعم في عمله الجديد وهذا شيء يفرحنا بأن الموظف وجد فرصة بمميزات افضل منا ويجعلنا نحاول ان نلحق بالشركات المتفوقة في ارضاء موظفيها ,,

شكرا لك ,, تحياتي ,,