اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منى الرروح
خلال فترة التجربه يحق لك ترك العمل
عندك تقريبا 3 اشهر من حقك تتركينهم او يتركونك بدون شرط جزائي ولاشي
وبخصوص التأمينات كلمي الشركه عشان يعطونك مستحقاتك لان وجود اسمك بالتامينات دليل على ان شركتك المصون تاخذ من الدوله على اسمك مدري كم الف على حسب راتبك
دقي عالشركه واطلبي اسقاط اسمك من التامينات والراتب الي الي المفروض يعطونك اياه طول هالاربع شهور (تفاوضي معهم عليه حتى لو اخذوا جزء منه) لانهم استفادوا من اسمك بالسعوده واخذوا راتبك ظلم وتعدي
نجي للنقطه الثانيه لو ما عطوك راتبك وماشالوا اسمك
1- دقي عالتامينات وبلغيهم انك غير موظفه وانهم استغلوا اسمك واطلبي رفع شكوى لان بكره ياحبيبتي لاقدمتي على وظيفه ثانيه او حافز قالوا لا ياماما انتي موظفه ممكن تخسرين فرص عمل عشان هالحركة ومحد مستفيد الا الشركه راتب وسعودة
2 - يحق لك تقدمين شكوى عليهم عند وزارة العمل عشانهم استغلوا اسمك وحرموك من فرص توظيف خلال هالاربع شهور
وحسب مافهمت ان وزاره العمل يغرمونهم
نظاما تركك للعمل خلال فترة التجربه مو جريمه يعتبر حق من حقوقك
|
نظام العمل والعمال ,,,
المادة الثمانون :
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
نصيحة : حاول أن تحل الأمر مع الشركة بالحسنى مقابل شهادة خبرة عن الأشهر التي عملت فيها ، حيث أن الشهادة تفيدك مستقبلاً ، ولاحظ أنه بإمكان الشركة أن تقوم بعمل فصل بحقك بسبب الغياب بدون عذر مع إمكانية أسترجاع لحقوقك عن طريق مكتب التأمينات ولكن ماذا يفيد الراتب بعد أن سجلت في ملفك لدى التأمينات كلمة " فصل " ؟؟؟؟؟
- حاول التأكد من عدم وجود أي عهد لديك ، لأنه وبسبب هذه العهد لن يتم أخلاء طرفك إلا بعد ارجاعها إلى الشركة.