السلام عليكم
الصراحه انا عندي استفسار بخصوص بعض الاشياء.
انا اشتغل بمستشفى القوات المسلحه تعاقد. عقدي سنوي .ومسجل بالتأمينات .طبعا لي الحين ٦ سنوات.
قبل سنتين ونص كنت مقدمة على دراسات عليا وبحكم اني موظف لازم ورقة موافقه جهة العمل هذا من متطلبات الجامعه. كلمت مدير الموارد البشريه.قال لي مو من عندي من عند مدير المستشفى. طبعا بمكتب المدير قالوا خطاب موافقه من رئيس المباشر ورئيس الاداره واخذت الموافقه منهم وكانوا دعم لي.مدير المستشفى رفض بحجة انه العقد لاينص على اكمال دراستي . برغم وضحت انه خلال وقت فراغي مو خلال اوقات الدوام واجازاتي. وارسلوا نسخة الرفض لملفي. نجي للنقطتين الي هم انه العقد الي وقعت عليه كل موظفين المستشفى يوقعوا علية . والبعض كمل دراسته وهو خلال وقت العمل وحصل على ترقيه ومن بينهم مدير الموارد.طبعا هو خلال وقت فراغه .الحالة ذي مهي فردية بالمستشفى ولكن متععده . انا من ناحية شهادتي انتظام وموثقة من التعليم العالي . واعلم انها ارزاق من الله والحمدالله على كل حال. ولكن اريد معرفة حقوقي وقوانين التي تدعمني .
--اريد توضيح هل يوجد قانون بوزاره العمل او الخدمة المدنية يسمح للمنشاة من رفض تكميل التعليم اولا ؟

--بالنسبه لكيفية احتساب سنوات خبره بسلم رواتب الوظيفي ؟
للتوضيح مقصدي انا توظفت بمستشفى القوات المسلحه بشهادة البكالريوس وبعدها (حصلت على شهادة دبلوم سنتين حاسب برمجي فوق شهادتي الجامعية وكمان حصلت الان على ماجستير ) للعلم خلال فترة تسكين على سلم رواتب الجديده اعطيتهم نسخه من شهادة الدبلوم حاسب برمجي وماحسبوها لي كخبره او اضوفي درجه، وحاليا حصلت على الماجستير وابي اعرف ايش القوانين الي تدعمتي من وزارة الخدمة المدنية ووزارة العمل لتعديل سنوات الخبرة او احتساب خبره لي بحيث يتعدل راتبي .
واذا رفضوا هل ممكن ان اخاطب جهه سواء وزارة العمل او الخدمة المدنية للمطالبه بحقوقي؟
وشاكره لكم مساعدتكم



قوانين متعلقه بالخدمة المدنية وزارة العمل اذا كان هناك شي ينص