السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أنا عضوه جديده على المنتدى وايضاً موظفه جديده في العمل

وأشعر أنني ( مضييييعه الطاسه ما اعرف رجلي من يديني )

بالتالي لا اعلم مالذي لي وما الذي علي ولا أعلم ماهي الجهه المسؤوله عني أو ماهي الجهه التي اتواصل معها في حال التعدي على حقوقي أو خلافه

اولاً / معلوماتي الوظيفية

- أنا سعودية الجنسيه من الأبوين

- اعمل مشرفه لدى صالون نسائي براتب 3500 ( اكملت اربع اشهر الان )

- عدد ساعات دوامي طوال الاسبوع هي 5 ساعات اما في نهاية الاسبوع ( الاربعاء والخميس ) 6 ساعات بدوام واحد

- تم تسجيلي في نظام التأمينات ( قبل زيادة الـ 500 لراتبي ) أي عندما كان براتب 3000 وتم استلام رسالة من التأمينات انه تم تسجيلي براتب 3000

- لدي يوم واحد في الاسبوع اوف

أمور مبهمه احتاج اجابات لها /

أولاً / هل هناك فرق بين وزارة العمل وبين مكتب العمل ؟؟

ثانياً / كم من المفترض ان يتم الخصم من راتبي مِن قِبل التأمينات ؟ وكيف هي طريقة الحسبه ؟

ثالثاً / يجبروني في وقت الدوام إذا كان هناك ( زبائن ) إنتظارهم حتى الإنتهاء ثم اذهب ( حتى ولو أنتهى وقت الدوام ) وعلى هذا الاساس اصبحت في بعض الاحيان لا اخرج الى بعد انتهاء الدوام بنص ساعه او40 -45 دقيقه

* وليس لدينا نظام الأوفر تايم إلا في حالة واحده وهي في حال داومت في اليوم المخصص لي للأوف ( اي اداوم دوام كامل الاسبوع ) وبالنـــــــــــــــــــــــــــسبه للأوفر تايم ( في نظام إدارتنا ) فهو حسب دخل المحل .. وليس بعدد الساعات !! وعلى هذا الاساس اشعر بأن كل شي مبهم ( وفيه لفه ) لأنه من البديهي ليس لدينا علم بدخل المحل !!!!

رابعاً / في رمضان اخبرونا أن في الخمس الأواخر يحتاجون تواجدنا طوال اليوم ( أي دوام متواصل من الساعه 2 الظهر إلى الساعه 2 الفجر ) أي مايقارب 12 ساعه ولن تحسب اوفر تايم بل ستكون هناك زيادات في الراتب لكل موظفه ( وايضاً حسب دخل المحل )

خامساً / بعد انتهاء رمضان قدمت على طلب اجازه ( متضمنه اجازتي الرسميه الاوف ) بمعنى : اجازتي يوم السبت طلبتها من يوم السبت إلى السبت المقبل وعلى هذا الاساس من المفترض أن لا يتم احتساب ايام السبت كـ ( اجازه بخصم من الراتب ) صحيح ؟؟ لأنها تعتبر من حقي !
ولكن عندما طلبت الاجازه اخبروني أن حتى يوم السبت سيكون بخصم من الراتب وعندما سألتهم عن السبب اخبروني ( بأنهم قامو بإعطائنا اجازه العيد يوم الخميس والجمعه وجميع الموظفات سيقومون بالدوام يوم السبت ) لذلك السبت لا يحتسب طالما كان هناك اجازه قبلها !

سادساً / هل هناك نص واضح وصريح أنه يحق لي اجازات بدون خصم من الراتب ؟ وهل هي بشروط معينه مثلاً بعد مرور عام وخلافه ؟

* ومضــــه

الحق يقال / الإداره رائعه ولم يتم خصم أي شي مني بشكل واضح مثل الراتب وخلافه - اما بالنسبه لأيام اجازتي التي قمت بأخذها والزيادات الموعوده منهم ستكون على الراتب القادم - , ايضاً في يوم العيد قامو بإعطائنا مبلغ رمزي كـ عيديه ,,

ولكن أنا مشكلتي معهم الآن أني لا اعلم بصحة تعاملهم معنا بهذه
السياسه ولا اعلم إلى من الجأ وهل هناك بنود واضحه وصريحه من المفترض أن يتقيدون بها من قبل جهه معينه !! وماهي هذه الجهه وهذه البنود ؟؟

ولا اعلم هل هم بنظام صوالين أو بنظام مؤسسات( أي هل هناك فرق من قبل مكتب العمل وخلافه وبنود خاصه بكل جهه !! )

رجــــــــــــــــــــــــــــــاءً رجاء خاص ,, لا أُريد التكهن او التوقع في الردود

اريد كلام رسمي وأكيد 100%

لأني إن قمت بالنقاش مع الإداره بشكل واضح وصريح أُريد أن استند على بنيان قوي وسليم
لذلك اقلها دلوني على الجهه المعنيه أو ارفقو لي رقم هاتف وسأتواصل معهم بنفسي ( أنا في مدينة جده )

شكراً لكم