اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خريجةمتعطلة
بناااات في شي يقرقع بقلبي .......... وسألته لموظفة الرقابة والتحقيق اللي طابقت اوراقنا بس مالقيت اجابة شافية ..
^
^
^
^
^
^
^
^
^
^
^
^
السؤال هو : على أي اساس يتم تقييمنا بالمقابلة والحكم علينا هذه اجتازت وهذه لا ؟! الاسئلة مو موحدة حتى ان بعضنا كتب عالوورد والبعض لا ما كتبوا .. والبعض سالوهمعن الخبرات والدورات والبعض لا .. فعلى اي اساس يحكمون على هذه اجتازت ام لا ..
^
^
^
احد عنده فكرة ؟!!
|
ككل المقابلات الشخصية .. لا تهدف لمعرفة مقدار ما تمتلك من مؤهلات بالضرورة .. قد يسأل المقابِل المتقدم على الوظيفة عدة أسئلة عن التخصص مثلا .. عن المنشأة .. عن بحث التخرج .. إلخ .. ولكن الهدف على خلاف ما قد يعتقده الآخرون ..
1 / هل تتمتع بالثقة التي تؤهلك للتواصل مع الآخر ..
2 / ما هو مستوى لباقتك في الحديث ..
3 / إجاباتك هل هي جميلة وتنم عن ذكاء وألمعية ..
يعني بصرف النظر عن صحة إجابتك في بعض الأسئلة ( أقول في بعض الأسئلة ) ما يهم هو كيف تجيب .. هدوؤك ورزانتك ..
وإلا فمن المعلوم أن لا أحد يملك إجابة صحيحة على كل سؤال يطرحه المقابِل .. حتى السؤال الذي لا تعرفه ..
ارتباكك أسوأ كثيرا من أن تقول ( لا أدري .. بثقة ) والإجابة الرائعة بشكل غير مباشر والتي تعني أنك لا تدري في النهاية .. أجمل كثيرا من أن تقول لا أدري مجردة من أي اجتهاد وذكاء في التعبير ..
عموما من خلال معايير الديوان أيام مراحل تقديمي ..
أطلعني المقابِل على بعض المعايير ومنها الثقة واللباقة والمظهر والحضور الذهني وسرعة البديهة ..وبعد ذلك تأتي الإجابة الصحيحة على السؤال المباشر .. ما استثنينا إجادة الكتابة بشكل سريع .. وصحيح .. فالأهم هنا هو إجادتك للكتابة الصحيحة أكثر من كتابتك بشكل سريع .. فأنت ككاتب بطيء يحسن التحرير ويبتعد عن الأخطاء الإملائية قد تحسن كتابة خطاب صحيح ولو في عشر دقائق .. هذا أفضل من كاتب سريع لا يجيد أسس الكتابة ينهي خطابه في ظرف دقيقتين وهو مملوء بالأخطاء !!
عموما .. أتمنى لكم التوفيق .