عرض مشاركة واحدة
  #285 (permalink)  
قديم 05-10-2013, 03:48 PM
الصورة الرمزية awlama
awlama awlama غير متصل
مشرف سابق
 
تاريخ التسجيل: Sep 2006
الدولة: ارمله البحر الاحمر
المشاركات: 1,935
معدل تقييم المستوى: 5722
awlama محترف الإبداعawlama محترف الإبداعawlama محترف الإبداعawlama محترف الإبداعawlama محترف الإبداعawlama محترف الإبداعawlama محترف الإبداعawlama محترف الإبداعawlama محترف الإبداعawlama محترف الإبداعawlama محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد العموودي مشاهدة المشاركة
السلام عليكم

اخي الكريم اشكرك على تعاونك معنا

انا عني كم سؤال ومحيرني

انا اعمل في شركة بوظيفة منسق اداري ومسئول توظيف طبعا حسب نظام العمل الدوام يكون 8 ساعات وايذا في بريك 9 ساعات طبعا الاوف يوم واحد . الاكيد الشركة قبل رمضان كان عملنا من 8 الى 5 وعلى كيذا العمل يعني عشر ساعات وفي رمضان تغير موعد العمل حسب النظام 6 ساعات وحنا اجبرونا على العمل من 9 الى 4 يعني ثمان ساعات بحجا صرنا اوف يومين جمعة وسبت وبعد رمضان صار العمل من 8 الى 6 بحجة الاوف اليومين وعلى فكرة بريك مافي بحجة اظافي ساعه والساعه عليها تقريبا ربع الراتب من 4000 افيدني الله يجزاك خير ايش الحل معهم وايش اللي في حالتي يعملة معهم
عليكم السلام
بخصوص موضوعك ماقامت به الشركه هو منح الموظفين اجازة يومين في الاسبوع وزيادة عدد ساعات العمل اليوميه ليصبح الاجمالى 50 ساعه بالاسبوع وهذا العمل يقوم به بعض الشركات وهو ليس مخالف لنظام العمل لان الشركه مطالبه من الموظفين بعدد ساعات 48 اسبوعيا يعني حسب شركتكم يوجد ساعتين زيادة عن الحد الاسبوعي للدوام .اعتقد ممكن التشاور مع الموارد البشريه لحلها واخبارهم بنظام الساعات الاسبوعي وهو 48 ساعه فقط