اكتشفت ان عملية التوظيف في البنوك او بمعنى اصح عملية متابعة اداء مسؤلي التوظيف في البنوك معدومة
يعني على هواء الشخص اللي ماسك معاملتك ومحد راح يتابع الموظف
هالشي ما جبته من فراغ بل من واقع تجربة
لما طلب مني البنك اكمل اوراقي وارسلها لمكتبهم الاقليمي في منطقتي
رحت للمسؤل وعطيته الاوراق وكنت متحمس وقلت له الله يخليك حاول ترسلها باسرع وقت عشان اتوظف بدري
قام الموظف ومد لسانه ( ) وضحك واكيد هو موظف بالبنك ومسول توظيف وما مد لسانه عبث
وبعدين قال لي عموما تاكد انها بكره وهي عندهم !!
جلست عشرة ايام وبعد العشرة ايام اتصلوا علي البنك قالوا اوراقك ناقصه اخلاء طرف من الشركة اللي كنت تعمل فيها
علما انهم ارسلوا لي جدول طلبات وقالوا هذا هو المطلوب كمله وسلمه لمسؤل التوظيف في منطقتك وعطوني اسمه ولما رحت لقيت هالشخص مستقيل من خمس سنين !!!..

بنك معروف ومشهور وكبير ما يسوي تحديث لبيانات موظفيه !!!
مكتب التوظيف الرئيسي ما عنده تواصل مع فروع التوظيف ولا يعرف مين راح ومين جلس وهي كلها ان زادت خمس فروع !!!
الطاسه ضايعه !!!
الطلبات كل شوي يطلع طلب !!!
عشرة ايام وين كانت المعاملة هل كانت في معمل فرز !!!
اللي نعرفه في اي دوله اي معاملة تقعد على مكتب موظف اكثر من 3 ايام ولا يتخذ فيها اجراء يتحول الموظف للمسائلة !!!
بصراحة انا عن نفسي انصدمت !!!

الخلاصة : موظفين البنوك اقصد الاداريين الانجاز عندهم ضعيف جدا ولا عندهم مسوولية !!! فهل السبب من عدم متابعتهم انه عملهم ما فيه عوائد مالية للبنك !!! مع انه علميا الاهمال في قسم يوثر على باقي اقسام اي منشأة !!!