[align=center]لتخصصات الموارد البشرية ومن واقع خبرتي في هذا التخصص

وتقدمت لوظائف عده في تخصص الموارد البشرية ،
يسعدني ان اضع هالتساؤلات لكل مهتم بالموارد البشرية
عسى ان يكون علماً ينتفع به

غالباً تكون المقابلة بالتالي :
طريقة تقييم الموظفين .؟
كيفية الاختيار والتعيين ؟
ماهي الأسس الي تبنى عليها عملية الاستقطاب ؟
متى تكون المنشأة بحاجة الى وظائف ؟
طريقة استحداث الوظائف ؟
ماهية الفرز
كيف تختار الوصف الوظيفي للوظيف الشاغرة ؟
كيف تعد التقرير
ماهي وظيفة الموارد البشرية
ماهي وظيفة مشرف الموارد البشرية
وش الفرق بين مشرف الموارد البشرية وبين اخصائي الموارد البشرية ؟
ماهي المهام التي يمكن يقوم فيها مشرف الموارد
مشرف الموارد يرجع الى اي ادارة ؟
كيف تعدد الخطط الزمنية للموارد البشرية
ماهي الية تدريب الموظفين
وش تعرف عن عملية توطين الوظائف
متى تلجئ الحكومة لتوطين الوظائف
كيف تتصرف اذا حصل نقص بالموظفين مفاجئ
متى يتخذ اجراء الفصل التعسفي ؟
متى تلجئ المنشأء للأستقطاب العمالة من الخارج ؟
العامل الأجنبي الذي يعمل بوظيفة حكومية هل تنطبق عليه نظام وزارة الخدمة المدنية او نظام وزارة العمل .؟
ماهي صلاحيات مساعد مدير الموارد البشرية
متى ينوب المدير وهل جميع صلاحيات المدير تكون بسلطته ؟
................

هاذي الأسئلة من واقع تخصصي الموارد البشرية
اعرف مراح تجيك كلها او بعضها او واحد منها ممكن

لاكن تخصص الموارد البشرية لابد يكون عنده خلفيه وإلمام بالتخصص ، لانه تحت سلطته راس مال بشري

اتمنى لي ولكم التوفيق .

/
يزيد[/align]