الموضوع: وظائف سعودة
عرض مشاركة واحدة
  #7 (permalink)  
قديم 15-11-2013, 01:46 AM
منتم منتم غير متصل
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 438
معدل تقييم المستوى: 221066
منتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ما عينت اسم مشاهدة المشاركة
يا اخوي أنت غلطان , أنا موظف في شركه و راتبي 3000 و الشركه سجلوني بعد ثلاث شهور من توظيفي و لا زاد راتبي , و أنا استغربت قلت المفروض يعطوني 4500 ( يعني راتبي + الدعم ) و اتصل على صندوق الموارد و علمتهم بالسالفه و قالو ما يزيد راتبك و لا ريال واحد و قلت لهم أنا راتبي الأساسي من الشركه 3000 و أنتم تقولون أنكم تدعمون الموظفين بنص الراتب , قالو لا صح راتبك 3000 بس إنا نخلي الشركه تدفع لك 1500 و 1500 علينا !!!! قلت طيب وش الفايده منكم ؟؟!!! قالو إلي تستفيده منا أنه إذا انت كملت سنه في وظيفتك نعطيك مكافئة راتب و 5000 ريال حقت دورة تدريبية , و إذا كملت سنتين نعطيك راتبين و 10000 ريال لدورة

طلع كلامهم خراط بلا صجونا و لجونا ( ندعم رواتب موظفي القطاع الخاص ) و تاليتها كذا , الله ياخذهم
مع الاسف عقد الموارد البشرية لا يمت بصلة لعقد العمل في المنشأة اللي انت فيها
طبعا انا اتكلم عن عقود الصيانه والتشغيل
المفروض انك توقع عقدك مع منشأتك الحالية ويجي مندوب من الموارد بعقد ثاني يوقع معاك على دعمك لمدة سنتين ومن شروط العقد ان لا دخل للمنشأه في مبلغ الدعم المقدم لك
لكن الفساد صنيعه المفسدين