السلام عليكم يا اخوان
القصة/
بقولكم قصتي مع احد شركات القطاع الخاص تخصصها (إتصالات) بديت معهم من عام 2009 م ووقعت العقد في تاريخ 26/09/2009م وكانت الشركة كويسة الى عام 2011 بدت الشركة بالدجة وتأخير الرواتب وظلم الموظفين وحتى منتصف عام 2012 قامت الشركة بتأخير الرواتب لاكثر من 3 اشهر دون مبررات ولاحتى إعتذار من المدير العام او من يمثله... فقام بعضنا بالاضراب عن العمل وانا من ضمنهم الى ان يتم وضع حل جذري لهذه المشكلة فأتهمنا بعدم الولاء ...المهم صبرنا وطال صبرنا وحتى منتصف عام 2013 لم يأتوا باي حل فقمنا بالاضراب مره اخرى وبعدها هددونا بالفصل وفعلا تم فصلي من العمل في تاريخ 27/10/2013م وذلك بموجب خطاب إنهاء خدمات دون ذكر أسباب الفصل فيه ولم اقم بتوقيع الإستلام... ولدي صورة من الخطاب...
ولله الحمد وجدت عمل افضل من السابق وتوظفت وهذا بفضل الله تعالى

الموضوع المهم الى الان / مالذي يتوجب علي فعله خصوصا ان لدي راتب شهرين لم اتحصل عليهم حتى الان وكذلك نهاية خدمة وبدل إجازات علما بأني ارسلت لهم خطاب رسمي مع عدة تذكيرات لمدير الموارد البشرية والمدير العام ولم يصلني منهم اي رد...
ماهي نصا~حكم حول هذا الموضوع خصوصا القانونيون منكم
هل اصبر عليهم او ارفع قضية ضدهم لدى هيئة الفصل في الخلافات العمالية

أرجوا من الخبراء إبداء الرأي والنصحية لأخوكم

وشكرا لكم ...