أولا أسأل الله لك بتواصلك مع أبنائك هنا أن يزيد لك في رزقك ويبارك لك فيه ويمد في عمرك على طاعته وأن يصلح أبنائك وأن يرزقك صلاحهم وأن يرزقك برهم في الدنيا قبل الآخره الله صلي على سيدنا محمد اللهم آمين فليس جزاء الإحسان إلى الإحسان ...
أما عن الوظيفة يا شيخ عبدالله فالكثير منهم يطلب شهادة خبرة كيف والطالب حديث التخرج ثم تمر به السنين فيتعذرون بكبر سنه !!!! والله المستعان
كان لي تجربة جدا طيبة بحيث أكسبتني خبرة ولكن سيئة جدا بحيث أن الشركة استغلت حاجتي للوظيفة مع أنني خريج كلية تقنية تخصص محاسبة والأول على دفعتتي ولكن اضطروني للعمل لعدم وجود الوظائف في مدينة تبعد 700 كيلا عن محافظتي مع علمهم بظرفي وأيضا أنني متزوج وما يلزمه من إيجاد مكان وتأثيث وغيره من مصاريف وعندي ظروف خاصة لا داعي من ذكرها هنا توجهت فـــ " مكره أخاك لا بطل " وعملت ويعلم الله أنني كنت مديون قبلها وحين الذهاب استدنت رجاء أن أسدده منها عملت بجد وأمانة أحضر أول الموظفين وقبل بداية الدوام الذي كان من الساعة الثامنة صباحا حتى الساعة الخامسة عصرا مع فترة راحة ساعة واحده ويوم الخميس من الساعة الثامنة وحتى الساعة الثالثة عصرا بلا فترة راحة.... الإجازة السنوية كانت عشرين يوما وبعد إتمام خمس سنين من العمل معهم يستحق الموظف 30 يوما !!!! إجازة العيد أربعة أيام كيف لي وأنا في مدينة تبعد 700 كيلا وزوجتي من مدينة تبعد عن محافظتي 300 كيلا من الجهة الأخرى كنت أغيب عن الوالدين والأهل ثلاثة أشهر ولا آتي إلى بإجازة المهم إجتهدت وعملت بكل صدق وأمانة حتى أعطوني توكيلا عاما باستلام وتسليم المشاريع إلى آخره ذهبت بوظيفة محاسب وأسندو لي وظيفة أمانة الصندوق ثم استحدثوا لي وظيفة مسؤول خلاطة !! مجرد اسم بلا صلاحيات ولا زيادة وكنت معقبا عندما يتعذر المعقبون بأعذار واهية كسلا وعدم رغبة بالعمل وعملت مندوب مشتريات بما يخص المشارع من تجهيز شقق للمهندسين وغيرها عانيت من الإدراة بسبب عدم وجود الصلاحيات ....غضب مني بعض من في الفرع بسبب جديتي بالعمل فبعد أن أحس أصحاب الشركة بجديتي أحضروا لي برنامج البصمة لضبط الحظور والإنصراف ويعلم الله كنت آتي وأفتح المكاتب وقد قال لي موظف مصري باللفظ " أنا أول مره أِشوف سعودي زيك " بالنهاية ضاقوا مني ذرعا بعدما نفظت الغبار عن ما كان مستورا حتى أخذوا يحيكون ويمكرون لإبعادي وفصلي من العمل لم أكترث ولكن لما رأيت الأمر كان فيه غش ما لم أكن أرضاه فقد تبعبت وصبرت طلبا للقمة العيش الحلال فقد كانت " طرمبة الماء " التابعة لخلاطة الخرسانة تالفة وهم يعبئوون الخلاطة تخمينا وما يسببه من مشاكل في الخلطة الإسمنتية وقد طلبت ولكن من غير فائدة ولما تكاثرت علي المشاكل فقد كان عندي سعوديين منهم من بقي له يوم ويفصل بسبب غيابه علما أنه موظف قبل مجيئي في الفرع ولما رأيت من عدم المساعده من قبل مدراء الشركة وكثرت علي ضغوطي الشخصية والمالية فقد كنت أنام على على الأرض على فرشة كنت فرشتها فقط في غرفة النوم ولم يكن عندي ثلاجة فلم أستطع تجهيز الشقة وأسأل الله أن يجازي زوجتي خيرا الجزاء فقد كانت خير معين على تحمل تلك المعيشة المهم تقدمت بطلب نقلي إلى محافظتي فلم يريدوا لما رأو من جديتي في العمل ووضع الفرع الضائع ولما وظفوا بعد تقديم طلبي في نفس محافظتي بعد مدة شهر تقريبا ولم يتم نقلي بعدها استخرت الله وسلمت الصندوق وأخذت أغراضي التي قد اشتريها لتنظيم عملي منها طابعتي الخاصة وتوجهة لمحافظتي ولكن للآسف وجدت من مديرها مطالبتي بتوقيع ورقة حيث كانوا يلزمون من لم يتم مدة العقد سنة بدفع مبلغ 3 شهور !!!!! وأنا كنت قد قطعت منها 7 أشهر تقريبا قلت لهم أبعد جديتي في العمل وامانتي وخسارتي (فقد كانت الوظيفة لا توفي بمصروفاتي وكنت اشتري بعض الأغراض من حسابي لإنجاز عملي) تجازونني بدفع ميلغ ثلاثة شهور ؟؟؟!! وبالنهاية انتهينا انهاء العقد بالمصالحة ....
فيا شيخ عبدالله دائما الشركات تلقي اللوم على الموظف متجاهلين وضع السعودي الخاص أليس من المهم مراعاة وضعه في مكان توظيفه والتفريق بين الأعزب والمتزوج ؟؟؟ عند إسناد أعمل أخرى ألا يستحق الموظف عليها زيادة عند اسنادها فقد كان مستحيلا الزيادة إلا في بداية عقد جديد ؟؟؟
أما عن الجدية فهي موجودة ولكن أين الحوافز التي تشجع على التضحية بالوقت وحث الموظف على الإبداع والتدريب والتطوير للموظف ؟؟؟ فلو وجدت كما هي في الشركات الكبيرة كشركة أرامكو وسابك وغيرها من الشركات (أحسب شركتكم منها بعد ما سمعت من طرحك ) والتي تعطي حق الموظف الكامل وتأخذ حقها كاملا ولنا فيها خير مثال كيف نجح الموظف السعودي هناك وتحمل ضغوطات العمل الشاقة وأصبح مثلا يفخر به وأعتذر عن إطالتي وفي جعبتي الكثير فهي حرقة مواطن سعودي أجبره الوقت أن يلبس مسمى عاطل رغم عدم ركونه فأنا ما زلت أبحث وأحاول في مجال التجارة بعد أن عجزت عن البحث عن وظيفة وأسأل الله أن يغنينا بحلاله عن حرامه وفضله عمن سواه